Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненедлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За дисциплинарный проступок Трудовым кодексом установлены взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. К ним относятся: работники транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда.

Право мер взысканий принадлежит нанимателю. При этом учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

За 1 проступок применяют одно дисциплинарное взыскание. Однако, привлечение к материальной ответственности за причинение ущерба не является дисциплинарным взысканием.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер по взысканию ущерба (лишение премий, изменение времени предоставленного отпуска, уменьшение дней отпуска на количество прогулов, отмена или уменьшение) могут применяться и другие меры, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Могут быть пременены одновременно с другими взысканиями.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка являетмя день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Не допускается применение взысканий по истечении шести месяцев, а по результатам ревизий и проверок – двух лет со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание применятеся органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда могут применяться также вышестоящими органами (руководителями).

Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовые книжки и личные дела не заносят, кроме случаев увольнения.

Дисциплинарные взыскания действуют в течение года. Если в этот период работник не подвергнут новому взысканию, старое погашается автоматически без издания приказа. Рпи этом работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Досрочное снятие взысканий оформляется приказом. Досрочно может быть снято как по инициативе руководителя.ю так и по ходатайству профсоюза, или по просьбе работника.

До применения взысканий наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Объяснение работник дает в виде объяснительной записки, адресованной руководителю. В ней отражено: причины, обстоятельства и дата проступка. Руководитель структурного подразделения составляет докладную записку на имя руководителя организации. Там фиксируется факт обнаружения нарушения с указанием его характера, вида и даты, мнения о мере дисциплинарного взыскания.

Наложение взыскания офомляется приказом. Он, как правило, индивидуален.

Структура:

1. Вводная часть (обоснование наложения дисциплинарного взыскания с изложинем сушества нарушения, даты нарушения, отягощающих или смягчающих обстоятельств).

2. Распорядельная часть (вид взыскания (ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:), Ф.И.О., должность, место работы, вид, дата нарушения, основание).

Приказ объявляется работнику под роспись в 5дневный срок, работник, неознакомленный с приказом, считается не имеющим взыскания, однако, если работник отказался от ознакомления то его отказ офорлмляется актом с указанием свидетелей.