Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативно-правовых актов о труде условий трудового договора, а также установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Выделяют две разновидности трудовых споров:

- Индивидуальный трудовой спор;

- Коллективный трудовой спор.

Первый возникает между работником и работодателем в связи с требованиями работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании законов, иных нормативно-правовых актов коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового договора.

Второй возникает между работодателем и трудовым коллективом по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Трудовое законодательство установило определенный порядок рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем:

1. Обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), специальный орган образуемый из равного числа представителей работников и работодателя;

2. Обращения в суд общей юрисдикции.

Работник может обратиться за защитой своего права в указанные органы в трех месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

- Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией;

- Рассмотрение спора с участием посредника (лица, приглашенного сторонами и не зависящего от них) или в трудовом арбитраже (временно действующем органе, формирующиеся по соглашению сторон в составе трех человек из числа арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров).

Вопросы по теме:

1.Выделите особенности предмета и метода трудового права.

2.Дайте определение трудового права.

3.Назовите основания возникновения трудовых отношений.

4.Охарактеризуйте порядок заключения и изменения трудового договора.

5.Перечислите основания прекращения трудового договора.

6.Что такое перевод на другую работу?

7.Каким образом регулируются отношения, связанные с обеспечением занятости населения?

8.Назовите основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников.

9.Дайте характеристику порядку разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ЛИТЕРАТУРА: