Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законодательства, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суды).

КТО - постоянно действующий орган, создаваемый в организации для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС образуется из представителей работников и представителей работодателя (в равных долях).

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, которые рассматриваются в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок. КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии самого работника.

Трудовые споры рассматриваются в судах:

1) По заявлению работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения низкооплачиваемой работы.

2) По заявлению работодателя: о возмещении работником вреда причинённого организации.

3) Об отказе в приёме на работу лиц, работающих по трудовому договору, если они считают, что их подвергли дискриминации.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, включая и зарплату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, и в связи с отказом работодателя учесть мнение выбранного представительного органа при принятии локальных актов.

Для разрешения коллективного трудового спора предусматривается проведение примирительных процедур: 1) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 2) Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ от выполнения трудовых обязанностей. Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке.