Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Законодательство содержит некоторые нормы процедурной природы, определяющие

порядок применения дисциплинарных взысканий. Данное обстоятельство даже позволяет

говорить некоторым специалистам о дисциплинарном производстве.

Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующую работу и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано

письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного

проступка (прогула, опоздания и т. п.). При отказе работника дать письменное объяснение

составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного

взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный

проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени

болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет

мнения пpедставительного органа работников (профкома).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной

деятельности (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки

не включается время производства по указанному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под

расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать

составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,

ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться

меры поощрения.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о

нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных

правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о

результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты

нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его

заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.