double arrow

Состав дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок есть противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником сво­их трудовых обязанностей. Работодатель, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, обязан устано­вить противоправность поведения работника и его вину.

Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков (составов):

• субъект,

• субъективная сторона,

• объект,

• объективная сторона.

Субъект дисциплинарного проступка — это гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.

Объект дисциплинарного проступка есть внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективной стороной дисциплинарного проступка выступает вредное последствие и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Например, к нарушениям трудовой дисциплины относится отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности.

Дисциплинарный проступок:

1. Не является общественно-опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину в конкретной организации;

2. Совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с конкретной организацией и обладающим трудовой право и дееспособностью, т. е. достигшим 16-летнего возраста;

3. Дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не ограничивается выпол­нением только трудовой функции. Например, прогулы, опоздания, участие в незаконной забастовке и др.

4. Причиняет вред трудовому коллективу организации при наличии причинной связи между противоправным действием (бездействием) и ущербом (вредом);

1. Влечет применение мер дисциплинарного или обществен­ного воздействия, иных правовых мер дисциплинирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: