Тарифная система и ее элементы
Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.
Тарифная система - это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д.
Элементы:
1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих;
2. Тарифные сетки;
3. Тарифные ставки;
4. Надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда;
5. Районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда.
Тарифная сетка - это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент.
|
|
Тарифная ставка - это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого.
Районных коэффициент. Основная цель - компенсировать более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном регионе.
Методы начисления заработной платы при различных формах и системах
Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:
- повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;
- сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции;
- бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;
- по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;
- на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.
Повременная оплата
Повременная оплата труда бывает двух видов:
- простой;
- повременно-премиальной.
Простая повременная.
При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали.
Повременно-премиальная.
При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.
|
|
Сдельная оплата
При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой.
У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
Сдельная расценка
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час).
Сдельно-премиальная.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.
Сдельно-прогрессивная.
При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.
Косвенно-сдельная.
Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
В этом случае заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.
Аккордная.
Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.
Другие формы оплаты
В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.
К ним, в частности, относят:
- бестарифную оплату;
- систему плавающих окладов;
- оплату труда на комиссионной основе.
Бестарифная
Эту систему могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду. Тогда легко учесть полезность для общего дела каждого человека.
Система плавающих окладов
При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.
Оплата на комиссионной основе
При выплате комиссионных размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычно применяют для тех, кто продает продукцию (товары, работы, услуги).
НАДБАВКИ
Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате.
Доплаты начисляют за работы:
– в сверхурочное время;
– в ночное время;
– в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;
– в праздничные и выходные дни;
– при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.
Премии
Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Общий порядок выплат.
Премирование может быть двух видов:
1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.
2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.
3. Оплата за бездействие (отпуска, простои, вынужденные прогулы)
Оплата простоев
Оплата простоев – времени, когда работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства, –зависит от их причины.