Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое зак-во также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан:
Запрет совместной работы в одной и той же гос организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 ТК).
Запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письм согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Такое ограничение в приеме на работу установлено с целью нормального физ и психич развития несовершеннолетнего.
Запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им мат ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумии.
Запрет приема на работу, связанную с мат от-тью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.
Запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать опред должности или заниматься опред деят-тью на эти должности или для этой деят-ти в течение назначенного судом срока и другие.