Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Примирительные процедуры

Порядок разрешения кол трудового спора предполагает проведение след примирительн процедур:

 рассмотрение кол трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

 рассмотрение кол трудового спора с участием посредника;

 рассмотрение кол трудового спора в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в 3дневный срок с момента начала кол трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.

Кол трудовой спор должен быть рассм примирит комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирит комиссии принимается по соглаш сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, кот установлены решением.При не достижении согласия в примирит комиссии стороны продолжают примирит процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

При несогласии с предложениями примирит комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, кот после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в 5дневный срок предложение по разрешению кол трудового спора. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письм форме или составлением протокола разногласий. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.

Органами гос управления, другими нанимателями и представительными органами раб-ков могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника кол трудовой спор прекращается.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирит комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами гос управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письм форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязат силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязат решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудит исполнения.

Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем кол трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деят-ти, за исключ вопросов, предусм зак-вом определяются в кол договоре, соглашении либо по соглаш сторон. Расходы, связанные с рассмотр кол трудового спора в трудовом арбитраже, возмещ сторонами в порядке, устан зак-вом.

Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.