Оплата труда
В соответствии с ТК основные понятия и определения звучат так:
Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными. договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:
- Величина МРОТ в РФ;
|
|
- Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Существует два методаправовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной.
Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки.
Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа).
Основу организации оплаты труда составляют: нормирование; тарифная и штатно-окладная системы.
Норма времени - затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой рабочих.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система ОТ включает: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка определяет через тарифные коэффициенты соотношение оплаты труда (по тарифу) каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом 1-го разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются и коэффициент 6-го разряда может быть 2;3.
|
|
На большинстве предприятий тарифные сетки 6 разрядные, но есть 8; 10 и 12 разрядные. В бюджетной сфере единая 18 разрядная сетка, устанавливается Правительством.
Тариф, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифные ставки, руб./час. (примерные).
Группа рабочих | Разряды | |||||
Основные Вспомогательные | 10,40 8,32 | 13,52 10,80 | 17,60 14,08 | 20,38 16,3 | 23,60 18,88 | 27,36 21,88 |
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Существуют отраслевые ТКС.
Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие основания оплаты труда, а именно оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, районные особенности производятся путем надбавок и доплат.
Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.).
Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу).
Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу.
При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол. договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иных нормативных и правовых актов.
Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки.
Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании.
Наиболее применимыми показателями для премирования являются:
- Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки;
- Экономия важнейшего материального ресурса;
- Выполнение требований по качеству продукции.
Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования.
Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах:
- Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
- Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.
Рис. 1. Формы и системы оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
- Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
- Имеются возможности нормировать труд;
- Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.
Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:
- Ухудшению качества продукции;
- Нарушению технологического режима;
- Ухудшению обслуживания оборудования;
- Нарушению требований техники безопасности.
Условия применения повременной оплаты труда:
- Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции;
- Производственный процесс строго регламентирован;
- Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- Функционируют поточные и конвейерные типы производства;
|
|
- Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.
Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема.
Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:
Рсд.= Тст. /Нвыр. или Рсд. = Тст. * tнор.
Tст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.
Нвыр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.
tнор. – норма времени на единицу продукции, ч.
Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции:
З/пл. = P * Q
Сдельно-премиальная система
При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование.
Это могут быть показатели:
- Увеличение объема производства;
- Рост ПТ;
- Выполнение технических обоснований норм выработки;
- Повышение качества и сортности продукции;
- Недопущение брака;
- Экономия сырья, материалов;
- За сдачу продукции с первого предъявления.
Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.
З/плсдел.прем. = Р *Q + П,
П – по условиям премирования
На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.
Сдельно-прогрессивная система.
При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.
|
|
З/пл.сд.-прогр. = P1 * Q1 + P2 + Q2 + ….Pn * Qn
где: P1 P2….Pn – расценка в определенном интервале выполнения нормы;
Q1 Q2…. Qn – объем произведенной продукции в определенном интервале
Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.
Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.
Косвенно-сдельная система.
Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.
Ркос.-сдельн. = Тдн./ Нобсл. * Нвыр.
Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит:
З/пл.кос.-сдел. = Ркос.-сдел. * Qф.
Тдн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;
Нобсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;
Нвыр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;
Qф. – фактический объем выработки.
Аккордная система
При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.
Аккордный наряд.
Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем.
Сдельная форма оплаты труда может применяться:
1) индивидуально – для каждого конкретного работника;
2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.
При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.
Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценкеза конечную продукцию и т.д.
Повременная оплата труда. Простая повременная система
Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде
З/пл.повр. = Тч. * F
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.
З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П
К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.
Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется:
З/пл.сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.
Фондом заработной платы или ФОТом является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.