double arrow

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда

В соответствии с ТК основные понятия и определения звучат так:

Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными. договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:

- Величина МРОТ в РФ;

- Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;

- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Существует два методаправовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной.

Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки.

Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа).

Основу организации оплаты труда составляют: нормирование; тарифная и штатно-окладная системы.

Норма времени - затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой рабочих.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система ОТ включает: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка определяет через тарифные коэффициенты соотношение оплаты труда (по тарифу) каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом 1-го разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются и коэффициент 6-го разряда может быть 2;3.

На большинстве предприятий тарифные сетки 6 разрядные, но есть 8; 10 и 12 разрядные. В бюджетной сфере единая 18 разрядная сетка, устанавливается Правительством.

Тариф, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифные ставки, руб./час. (примерные).

Группа рабочих Разряды
           
  Основные Вспомогательные 10,40 8,32 13,52 10,80 17,60 14,08 20,38 16,3 23,60 18,88 27,36 21,88

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Существуют отраслевые ТКС.

Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие основания оплаты труда, а именно оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, районные особенности производятся путем надбавок и доплат.

Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.).

Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу).

Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу.

При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол. договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иных нормативных и правовых актов.

Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки.

Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании.

Наиболее применимыми показателями для премирования являются:

- Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки;

- Экономия важнейшего материального ресурса;

- Выполнение требований по качеству продукции.

Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования.

Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах:

- Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

- Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

- Имеются возможности нормировать труд;

- Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.

Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:

- Ухудшению качества продукции;

- Нарушению технологического режима;

- Ухудшению обслуживания оборудования;

- Нарушению требований техники безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

- Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции;

- Производственный процесс строго регламентирован;

- Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- Функционируют поточные и конвейерные типы производства;

- Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.

Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема.

Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Рсд.= Тст. выр. или Рсд. = Тст. * tнор.

Tст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.

Нвыр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.

tнор. – норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции:

З/пл. = P * Q

Сдельно-премиальная система

При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование.

Это могут быть показатели:

- Увеличение объема производства;

- Рост ПТ;

- Выполнение технических обоснований норм выработки;

- Повышение качества и сортности продукции;

- Недопущение брака;

- Экономия сырья, материалов;

- За сдачу продукции с первого предъявления.

Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.

З/плсдел.прем. = Р *Q + П,

П – по условиям премирования

На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.

Сдельно-прогрессивная система.

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.

З/пл.сд.-прогр. = P1 * Q1 + P2 + Q2 + ….Pn * Qn

где: P1 P2….Pn – расценка в определенном интервале выполнения нормы;

Q1 Q2…. Qn – объем произведенной продукции в определенном интервале

Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.

Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.

Косвенно-сдельная система.

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.

Ркос.-сдельн. = Тдн./ Нобсл. * Нвыр.

Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит:

З/пл.кос.-сдел. = Ркос.-сдел. * Qф.

Тдн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;

Нобсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;

Нвыр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;

Qф. – фактический объем выработки.

Аккордная система

При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.

Аккордный наряд.

Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем.

Сдельная форма оплаты труда может применяться:

1) индивидуально – для каждого конкретного работника;

2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.

При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.

Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценкеза конечную продукцию и т.д.

Повременная оплата труда. Простая повременная система

Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде

З/пл.повр. = Тч. * F

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.

З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П

К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.

Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется:

З/пл.сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.

Фондом заработной платы или ФОТом является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: