double arrow

Дисциплинарная ответственность работника

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен от­пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого оп­ределяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

♦ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;

♦ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

♦ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при ис­полнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

♦ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

♦ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

♦ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым до­говором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внут­реннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локаль­ный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регули­рования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положе­ния о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утвержда­ются работодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награж­дает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучше­го по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определя­ются коллективным договором или правилами внутреннего трудового рас­порядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники мо­гут быть представлены к государственным наградам.

Основные признаки дисциплинарного проступка:

1. Субъектом может быть только лицо, состоящее в трудовых отно­шениях с предприятием (учреждением, организацией).

2. Поведение работника должно быть противоправным, т. е. налицо должно быть нарушение трудовых обязанностей работника, закрепленных в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т. д. Если работник не выполнил неправомерное распоряжение админист­рации (например, женщина, имеющая ребенка 1 года, отказалась ехать в командировку), признака противоправности в его действии (бездействии) нет.

3. Вина работника (умысел или неосторожность).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить сле­дующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисцип­линарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уста­вами и положениями о дисциплине.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме,

в случае отказа работника дать указанное объяснение состав­ляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про­верки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- приказ (распоряжение) работодателя о применении дисципли­нарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех ра­бочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать ука­занный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска­нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарно­го взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициати­ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руково­дителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного орга­на работников о нарушении руководителем организации, его заместите­лями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий кол­лективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организа­ции, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: