double arrow

ОГРАНИЧЕНИЯ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины;
  • Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя:
    • для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы,
    • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок,
    • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,
    • на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний,
    • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни,
    • при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
  • Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

 

Ограничение размера удержания из заработной платы:

  • При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
  • При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы;
  • Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70% заработной платы.

 

 

ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Вопрос: 96.

ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовая дисциплина - это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда.

 

Смысловые оттенки:

Дисциплина труда, как правовая категория, имеет 4 смысловых оттенка:

  • один из основных принципов трудового права,
  • элемент трудового правоотношения,
  • институт трудового права,
  • фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда.

Содержание трудовой дисциплины:

  • правовая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса,
  • стимулирование добросовестного труда,
  • ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей:

  • переубеждение:
    • это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле;
  • поощрение:
    • в трудовом праве проявляется в виде материального, морального поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд:
  • принуждение:
    • состоит в применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 

Вопрос: 97.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ВТР)

Внутренний трудовой распорядок -это система трудовых правоотношении, которые создаются в трудовом коллективе предприятия, учреждения, организации в процессе выполнения коллективного труда. Определяется на предприятии, в учреждении, организации правилами ВТР.

 

Нормативные акты, регулирующие ВТР:

  • Нормы общего значения:
    • Кодекс законов о труде Украины,
    • Типовые правила внутреннего трудового распорядка.
  • Нормы специального значения:
    • Отраслевые ПВТР,
    • ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций,
    • Технические правила и инструкции,
    • Уставы о дисциплине,
    • Положения о дисциплине определенных категорий работников,
    • Иные нормативно-правовые акты.

Виды ПВТР:

  • типовые ПВТР:
    • Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзами. Являются общими для всех предприятий, учреждений, организаций и поэтому не могут отражать специфику и условия деятельности отдельных отраслей;
  • отраслевые ПВТР:
    • Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами. Должны отображать, развивать и конкретизировать положения типовых ПВТР относительно особенностей труда в этих отраслях;
  • ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций:
    • Утверждаются трудовым коллективом по согласованию с работодателем и профсоюзом. Должны соответствовать типовым и отраслевым ПВТР.

 

 

Вопрос: 98.

ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: