- Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины;
- Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы,
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок,
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,
- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний,
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни,
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
- Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
|
|
Ограничение размера удержания из заработной платы:
- При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
- При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы;
- Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70% заработной платы.
ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Вопрос: 96.
ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовая дисциплина - это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции.
Наиболее общим понятием является дисциплина труда.
Смысловые оттенки:
Дисциплина труда, как правовая категория, имеет 4 смысловых оттенка:
- один из основных принципов трудового права,
- элемент трудового правоотношения,
- институт трудового права,
- фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда.
Содержание трудовой дисциплины:
- правовая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса,
- стимулирование добросовестного труда,
- ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей:
|
|
- переубеждение:
- это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле;
- поощрение:
- в трудовом праве проявляется в виде материального, морального поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд:
- принуждение:
- состоит в применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Вопрос: 97.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ВТР)
Внутренний трудовой распорядок -это система трудовых правоотношении, которые создаются в трудовом коллективе предприятия, учреждения, организации в процессе выполнения коллективного труда. Определяется на предприятии, в учреждении, организации правилами ВТР.
Нормативные акты, регулирующие ВТР:
- Нормы общего значения:
- Кодекс законов о труде Украины,
- Типовые правила внутреннего трудового распорядка.
- Нормы специального значения:
- Отраслевые ПВТР,
- ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций,
- Технические правила и инструкции,
- Уставы о дисциплине,
- Положения о дисциплине определенных категорий работников,
- Иные нормативно-правовые акты.
Виды ПВТР:
- типовые ПВТР:
- Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзами. Являются общими для всех предприятий, учреждений, организаций и поэтому не могут отражать специфику и условия деятельности отдельных отраслей;
- отраслевые ПВТР:
- Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами. Должны отображать, развивать и конкретизировать положения типовых ПВТР относительно особенностей труда в этих отраслях;
- ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций:
- Утверждаются трудовым коллективом по согласованию с работодателем и профсоюзом. Должны соответствовать типовым и отраслевым ПВТР.
Вопрос: 98.
ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН