2018-02-14
2309
Сроки обращения за разрешением трудовых споров по своей природе являются давностными, т.е. это сроки, в пределах которых защищается нарушенное субъективное право и лицо пользуется правом на обращение в юрисдикционный орган (в суд или КТС) за защитой своего права.
Трудовой кодекс предусматривает следующие сроки обращения за
разрешением трудовых споров:
1) по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст. 242 ТК);
2) по делам по жалобам на действия (бездействие) государственных органов и иных юридических лиц, а также организаций, не являющихся юридическими лицами, и должностных лиц, ущемляющих трудовые права граждан - в суд также в месячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права (ч.1 ст. 355 ГПК);
3) по всем другим трудовым делам по требованиям работников - в КТС или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 242 ТК).
4) при несогласии работника или нанимателя с решением КТС они вправе обратиться в 10-тидневный срок со дня вручения им копии решения КТС в суд с соответствующим исковым заявлением (ст.239 ТК);
5) по делам о взыскания нанимателями материального ущерба, причиненного им работниками - один год со дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК).
Подведомственность трудовых споров
Подведомственность трудовых споров - это определение компетентного органа, рассматривающего дело, вытекающее из трудовых отношений. Представим ее в форме таблицы 2с.
|
|
Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- конституционные дела - Конституционному Суду (ст.116 Конституции);
-индивидуальные трудовые споры - КТС, судам общей юрисдикции (ст. 233 ТК), вышестоящим должностным лицам (ч.4 ст.202, ст.204 ТК), органам примирения, поср- ва и арбитража (ст.251 ТК), МИД (ст.321).
-коллективные трудовые споры - посредник, трудовой арбитраж и др.
Судам подведомственны следующие трудовые споры:
1) дела искового производства из индивидуальных трудовых отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин;
2) дела, возникающие из административно-правовых отношений (по жалобам);
3) дела приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты (ст.394 ГПК);
4) дела о признании забастовки незаконной.
Виды подведомственности трудовых споров
а) исключительная или единичная, когда трудовой спор может рассматриваться и разрешаться только судом;
б)условная (императивная),
при которой трудовой спор подведомственен суду только при условии, что он уже рассматривался КТС;
в) альтернативная, когда работник вправе выбирать, куда обращаться за защитой своего права;
г) универсальная, на базе конституционного права на судебную защиту (ст. 60 О.З.)
Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
1. Особенности состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц:
• Истцами, которыми предъявляются иски в суд по трудовым спорам, обычно являются работники.
• Ответчиками, т.е. лицами, к которым предъявляется иск в суд по исковым трудовым делам чаще выступают наниматели.
2. Трудовой спор может бытьвозбужден судомтакже по заявлению прокурора (например, иск к руководителю организации о взыскании ущерба) или профсоюза.
3. По ч. 4 ст. 241 ТК работникиосвобождены от уплаты судебных расходов (как государственной пошлины, так и судебных издержек) по всем индивидуальным трудовым спорам.
4. Сроки рассмотрения трудовых дел в судах по первой инстанции являются сокращенными:
- 3 дня со дня поступления заявления (ч.1 ст.397 ГПК) по заявлениям о возбуждении приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;
- 1 месяц со дня принятия искового заявления, жалобы (ч.2 ст.158, ч.1 ст.337 ГПК) по всем другим трудовым делам.
5. По многим трудовым спорам закон прямо (например, по делам о возмещении материального ущерба нанимателю - ч.4 ст.400 ТК) либо косвенно (по делам о незаконном увольнении, применении дисциплинарного взыскания - ст. ст. 43, 46, 48, 199 ТК) перелагаетосновное бремя доказывания на нанимателя.
Исполнение решений по трудовым спорам
• Исполнительные документы: удостоверение КТС и исполнительный лист суда.
• Немедленному исполнениюподлежат следующие решения органов по рассмотрению трудовых споров (полный перечень таких решений содержится в статьях 243 и 247 ТК, а неполный - в п.п. 3 и 4 ст.313 ГПК):
а) о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в прежних существенных условиях труда в случаях незаконных увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы (ч.1 ст.247, ч.1 ст.243 ТК);
б) о выплате работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка вместо восстановления работника (ч.1 ст.247, ч.2 ст.243 ТК);
в) о выплате (присуждении) работнику зарплаты, но не свыше чем за один месяц (ч.3 ст.247 ТК или п.3 ст.313 ГПК).
• Вопрос о повороте исполнения решенийпо трудовым делам о взыскании с нанимателя в пользу работника сумм имеет определенную специфику. По данным трудовым спорам поворот исполнения возможен в случаях, когда:
- суммы выплачены работнику по решению КТС, но в последствии судом было в части взыскания этих сумм отказано либо суммы были выплачены работнику по решению суда, которое в этой части было отменено в порядке надзора при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах;
- при отмене решения суда в кассационном порядке во всех случаях.
По всем другим трудовым делам поворот исполнения судебного постановления возможен без каких-либо ограничений (ст.474 ГПК, ст.250 ТК).
Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
Споров
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).
Стороны: наниматель (объединения) и работники в лице профсоюза (ст.378 ТК).
| Таблица 3с. Стадии разрешения коллективных трудовых споров.
|
