Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения

Дисциплинарная ответственность выражается в наложении работодателем на ви­новного работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с природопользованием и охраной ок­ружающей среды.

Дисциплинарная ответственность за экологические правона­рушения предусмотрена в ст. 75 ФЗ «Об охране окружающей среды». Ее основания, круг субъектов и меры дисциплинарного на­казания регулируются Трудовым кодексом РФ. К таким нарушениям относятся: невыполнение приказа руковод­ства, нарушение правил внутреннего распорядка, правил тех­ники безопасности и т.д.

Экологическую окраску данные упу­щения приобретают в том случае, если они приводят к неже­лательным последствиям в сфере природопользования и охра­ны природных ресурсов.

Дисциплинарная ответственность носит диспозитивный ха­рактер, так как ее применение или неприменение целиком зависит от воли работодателя.

Основанием ее возникновения является дисциплинарный проступок - неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За дисциплинарный проступок работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствую­щим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, непредусмотренных федеральными законами, уставами, поло­жениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяс­нение не является препятствием для применения дисципли­нарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необ­ходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в вышестоящие органы управления (по ведомственной Принадлежности), в государственные инспекции труда, орга-0ы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а так­же в суд.

Дисциплинарное взыскание может сопровождаться материальной ответственнос­тью работника работодателю, если это прописано в уставе данного предприятия, коллективном соглашении или индивидуальном договоре.

Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Она может насту­пить наряду с дисциплинарной ответственность. Материаль­ная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате противоправного и виновного поведения работни­ка.