2014-02-12
1283
Специальная дисциплинарная ответственность
Общая дисциплинарная ответственность
Наступает по ПВТР и характеризуется:
Ø Ее несут работники кроме тех, кому установлена специальная ответственность
Ø Виды: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (п 5-10 статьи 81 ТК)
Ø Дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Уволить работника могут только те должностные лица, которые пользуются правом приема и увольнения работников.
Ø Если взыскание наложено неверно то органы по рассмотрению трудовых споров могут его отменить но изменить меру наказания они не в праве. Применить другую меру взыскания может только работодатель в соответствующем порядке путем издания указа или распоряжения
Введена в целях повышения ответственности работников определенных категорий
Различают ответственность:
Ø По уставам о дисциплине
Ø По положениям о дисциплине
|
|
|
Ø По иным ФЗ
4 направления:
Ø Поощрение
Ø Установление запретов
Ø Регламентация обязанностей
Ø ДО
В соответствии со статьей 41.6 ФЗ «о Прокуратуре»
Основанием для поощрения является примерное исполнение служебных обязанностей, продолжительная и безупречная служба в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности.
Основанием для привлечения прокурорского работника к ДО является дисциплинарный проступок.
ДП- это неисполнение или ненадлежащее исполнение им служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника.
Помимо общей характеристики ДП в некоторых ведомственных актах имеются прямые указания на то, что следует считать нарушением служебной дисциплиной. (Например: ДП это утечка информации, утрата документов бланков, печатей штампов, в этом случае проводится служебная проверка по результатам которой к виновным применяются меры дисциплинарного характера)
Специфическими основаниями для привлечения прокурорских работников к дисциплинарной ответственности могут стать акты злоупотребления ими своего служебного положения, либо нарушение норм процессуального законодательства при исполнении своих должностных обязанностей, в частности превышение полномочий.
В законе о Прокуратуре четко определены дисциплинарные полномочия руководителей разного уровня.
Порядок привлечения к ДО определен в законе о прокуратуре и он дублирует общие положения указанные в 193 статье ТК, однако уточняется что дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время его болезни или нахождения в отпуске.
|
|
|
Особенность привлечения прокурорских работников к ДО состоит в том, что на период дисциплинарного расследования, работник, совершивший проступок может быть временно, но не более чем на 1 месяц отстранен от должности с сохранением денежного содержания (сохраняется оклад и доплаты за классный чин и выслугу лет)
Решение об отстранении от должности может принять только руководитель, имеющий прово назначать работника на соответствующую должность
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
Ø Взыскание применяется должностным лицом, которое имеет на это право
Ø Отдельные работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только с согласия соответствующих органов
Ø До наложения дисциплинарного взыскания должны быть затребованы письменные объяснения работника. Отказ дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Ø Применять можно только такие взыскания, которые предусмотрены действующим законодательством
Ø За один проступок может быть применено 1 дисциплинарное взыскание
Ø Мера взыскания должна быть соразмерна тяжести совершения проступка
При выборе меры дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать:
Ø Степень тяжести проступка и причинённый вред
Ø Обстоятельства совершения
Ø Предшествующую работу
Взыскание применяется непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка с учетом срока указанного в статье 193 ТК
Время отсутствия на работе вследствие болезни или отпуска не зачитывается в срок
