double arrow

ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Ст.226 ТК РФ предусматривает: «Финансирование мероприятий по улуч­шению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нор­мативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет:

средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законода­тельства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с федеральным законом, а также в порядке, установленном Правительством Российской Фе­дерации;

добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключе­нием федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осу­ществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатацион­ной деятельностью, — в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатаци­онных расходов.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территори­ях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улуч­шению условий и охраны труда».

Указанный в ТК и «Законе об основах» размер средств, выделяемых ор­ганизациями на финансирование мероприятий по улучшению условий и ох­раны труда, может быть повышен в соответствии с условиями коллективно­го договора или соглашения.

В соответствии с гл.25 Налогового кодекса РФ: 1. К расходам на оплату труда относятся (ст.255):

— начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбав­ки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Феде­рации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подоб­ных услуг);

- стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законо­дательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользо­вании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

- суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по до­говорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фон­дами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законода­тельством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов
деятельности в Российской Федерации.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по до­говорам:

долгосрочного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет и в течение этих пяти лет не предусматривают стра­ховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов (за исключением страховой выплаты, предусмотренной в случае наступления смерти застрахо­ванного лица), в пользу застрахованного лица;

пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения. При этом договоры пенсионного страхования и (или) негосу­дарственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий (пожизненно) только при достижении застрахованным лицом пенси­онных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление государственной пенсии;

добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицин­ских расходов застрахованных работников;

добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным

лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.

В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия договора долгосрочного страхования жизни, договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обес­печения или их расторжения взносы работодателя по таким договорам, ра­нее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообло­жению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоя­тельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотврати­мыми обстоятельствами).

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматри­вающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных ра­ботников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3 про­центов от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем десяти тысяч рублей в год на одного застрахованного ра­ботника:

При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в со­ответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включа­ются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом.

2. К прочим расходам, связанным с производством и (или)реализацией (ст. 264):

- расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Феде­рации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законода­тельством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с со­держанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непо­средственно на территории организации;

- взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, произво­димые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такие затраты включаются при расчете налогооблагаемой базы в себе­стоимость продукции (работ, услуг).

Письмом от 5 декабря 2000 года № 16-00-16 / 232 Минфин РФ разъяс­нил, что учитывая особый характер проведения аттестации рабочих мест, а также порядок ее проведения, утвержденный Постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12, все затраты по проведению аттестации рабочих мест как специальными подразделениями организации, так и сторонними орга­низациями, имеющими соответствующее право на проведение этих работ, связаны с производственной деятельностью организации, подлежат включению в себестоимость продукции и должны приниматься для целей налогообложения.

145-166


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: