Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников (трудового коллектива) либо нарушение работодателем (руководителем) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними. Возникшие разногласия, будучи неурегулированными, перерастают в трудовые споры - коллективные или индивидуальные
1) субъектному составу (стороны спора),
2) предмету
3) характеру спора
4) в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают.
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
S-ты индивидуального трудового спора: отдельный работник и работодатель. Предмет спора - требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать. Таким образом, споры возникают по поводу применения трудового зак-ва, коллективного договора, соглашений, условий трудового дог-ра. Это юр. споры или так называемые «конфликты права».
В коллективных трудовых спорах участвуют работники (их представители) и работодатели (их представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, других требований, затрагивающих коллективные интересы работников. Данные коллективные трудовые споры именуются также «конфликтами интересов».
|
|
Индивидуальные трудовые споры возникают из трудовых правоотношений.
Коллективные трудовые споры могут возникнуть из непосредственно связанных с трудовыми иных правоотношений.
По характеру трудовые споры подразделяютсяна исковые и неисковые. Споры искового характера - это индивидуальные споры. Они предполагают подачу заявления (предъявление иска) в органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами являются КТС и суд. Споры неискового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, разрешение которых осуществляется на основе примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров. В КРФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). В соответствии с КРФ, в главе 60 ТК "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" установлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ими являются, как известно, Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК, а в суде - гражданским процессуальным зак-вом РФ и лишь частично ТК
Порядок разрешения коллективных трудовых споров также определен в ТК. Глава 61 посвящена рассмотрению коллективных трудовых споров.ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" – НЕ действует