Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Это особый вид оплаты непроработанного времени. Его особенностью является то, что выплаты производятся за счет средств органов социального страхования - фонда социальной защиты населения.

Оно выдается:

а) при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности;

б) при санитарно-курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности (больничный).

Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления (или до установления МРЭК инвалидности), даже если в это время рабочий был уволен.

В случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы для лиц, направленных на работу после окончания ВУЗов, средних специальных учреждений, ПТУ - пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу.

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном отпуске (основном или дополнительном) пособие выдается за все дни, удостоверенные больничным листком, а отпуск продлевается.

Если отпуск - без сохранения заработной платы или частично оплачивается, то пособие не выплачивается.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утверждаются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1290 от 30 сентября 1997 и с учетом изменений и дополнений.

Помимо пособий по временной нетрудоспособности работники могут получать следующие пособия:

из фонда социальной защиты населения:

- на погрение;

- семьям, воспитывающим детей:

1) за счет соцстраха:

- в связи с рождением ребенка;

- матери ставшей на учет до 12-недельного срока беременности;

- по уходу за ребенком до 3 лет.

2) за счет госбюджета:

- на детей в возрасте от 3 до 16 лет, если доход на каждого члена семьи меньше установленной законодательно минимальной величины (учащихся дневных общеобразовательных школ, гимназий, лицеев и других подобного типа учебных заведений до их окончания, учащихся, обучающихся за счет личных средств в высших, средних специальных учебных заведениях и на курсах, которые работают по режиму учебных заведений в дневное время, и не получающих стипендий, - до 18 лет);

- по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;

- на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита или больных СПИД;

-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Дополнительные отпуска.

Основным «действующим законодательством» по этому вопросу является статья 68 Трудового Кодекса, в соответствии с которой ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по зарплате, за отработанное в отчетном месяце временя, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска исходя из количества отработанных месяцев с момента последнего отпуска и продолжительности ежегодного отпуска.

Пример: рабочий Козлов И.И. находился в очередном отпуске в январе (24 рабочих дней). Увольняется он 1 мая. Среднедневной заработок за последний год =20000 руб.

1) сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы? 28/12=2 (дня)

2) сколько дней отпуска надо компенсировать Козлову? 2*3=6 (дней)

3) сумма компенсации 20000*6=120000 (руб).

При увольнении работнику выплачивается также выходное пособие, если расторжение трудового договора произошло по инициативе администрации при отсутствии вины со стороны работника (ликвидация предприятия, призыв в армию, нарушение администрацией договора).

Выходное пособие исчисляется в размере двух недельного среднего заработка (за два предыдущие месяца занятости). У повременщиков с твердым окладом – по среднедневному заработку того месяца, в котором работник увольняется.

Это пособие налогом не облагается, никаких удержаний из него не производят.