Студопедия
Обратная связь


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram 500-летие Реформации


Развитие карьеры

Развитием карьеры называют те действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана и профессионального продвижения.
Реализация плана развития зависит, прежде всего, от самого сотрудника.

Условия реализации плана карьеры:

  • Результаты работы занимаемой должности. Работа должна быть успешной.
  • Профессиональное и индивидуальное развитие. Чем больше есть желание проходить курсы повышения квалификации, тем это лучше повлияет на карьерный рост. Поэтому сотрудник должен не только пользоваться всеми ресурсами профессионального развития, но и демонстрировать вновь приобретенные навыки и опыт.
  • Эффективное партнерство с руководителем. Умение принимать критику.
  • Заметное положение в организации. Успешное выполнение дела. А также умение донести руководству о своем успехе в деле. Для продвижения в карьере необходимо, чтобы руководство знал о существовании работника, его достижении и возможностях.
 

Читайте также:

Эффекты межличностного восприятия

Виды профессиональной компетентности

Психологическое прохождение собеседования

Общий инвариант становления профессионала

Предмет и цели профессиональной психологии

Вернуться в оглавление: Профессиональная психология

Просмотров: 2828

 
 

54.166.211.248 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам.