Гудок, 1977, 7 июня, с. 3'

К читателям «Советской Латвии»

Редакция приглашает всех читателей газеты принять участие во всенародном обсуждении проекта Конститу­ции СССР. Ждем ваши письма, предложения, замеча­ния и отклики на проект новой Конституции — Основ­ного Закона страны.

Советская Латвия, 1977, 8 июня, с. 1^г.

«Одобряя Основной Закон Страны Советов»

..А июня 1977 года в центральных, республиканских, краевых и областных газетах опубликован проект Кон­ституции СССР. Началось его всенародное обсуждение. Трудящиеся Таймырского национального округа также включились в это всенародное дело...

Окружная газета предоставляет свои страницы оле­неводам, рыбакам, охотникам, звероводам, специалис­там народного хозяйства, трудящимся предприятий про­мышленности, строительства, транспорта, торговли, связи, работникам учреждений культуры, народного об­разования, здравоохранения, коммунистам и комсомоль­цам, всем труженикам округа, чтобы они могли выска­зать замечания, предложения, советы и просьбы по про­екту Конституции СССР.

Окружная газета доходчиво расскажет о собраниях трудовых коллективов, посвященных подробному об­суждению проекта Конституции СССР.

Редакция газеты обращается к своим внештатным корреспондентам, рабселькорам, всем читателям с просьбой присылать материалы, связанные с обсуж­дением проекта Основного Закона Советского государ­ства, высказывать по этому вопросу свои соображения...

16. Статья рубщика Артемовского машиностроительного

завода, депутата городского Совета Д. Алейникова

«Права плюс обязанности»

(Свердловская обл.)

В эти дни каждый из нас особенно ощущает свою личную причастность к делам Советского государства. И это понятно. Проект Конституции СССР охватывает все стороны нашей жизни.

Радует широкое и деловое внимание людей к доку­менту. Характерно, что, с удовлетворением отмечая ус­пехи всей страны, многие из них сейчас более взыска­тельно смотрят на работу своего коллектива.

Ведь именно в коллективе постигаем секреты своей профессии, обретаем многие гражданские качест­ва, учимся общению с людьми. Здесь мы в конечном счете практически осуществляем свое право на труд, выполняем конституционную обязанность — добросовест­но работать.

Роль коллектива в нашей жизни, таким образом, ве­лика. Причем надо подчеркнуть, что за последнее вре­мя она еще больше возросла. Особенно в укреплении производственной дисциплины. Этому во многом спо­собствует творческий поиск новых форм и методов воспитания у людей чувства ответственности за пору­ченное дело, за общий успех.

Наша бригада, например, следуя начинанию марте­новцев Северского трубного завода, решила так: слу­чится прогул, опоздание на работу или другое наруше­ние порядка — отвечаем вместе. Все, несмотря ни на какие успехи, отказываются от дополнительного возна­граждения за перевыполнение, скажем, месячных или квартальных заданий. Это мы называем коллективной моральной и материальной ответственностью за состоя­ние трудовой дисциплины.

И вот что замечательно. Ввели (разумеется, по единодушному решению) такое правило относительно давно, а отвечать за чей-либо проступок ни разу до сих пор не пришлось: не стало их. И сил у бригады словно прибавилось, по нашей собственной инициативе нам увеличены на десять процентов нормы выработки. Но и они уже значительно перекрываются. А. Бураков, Н. Данчев, А Шакиров взяли личные обязательства выполнить задания двух лет пятилетки к 60-летию Ве­ликого Октября. И успешно справляются. Вот что зна­чит сплоченность коллектива!

По нашему примеру в активную борьбу с наруше­ниями порядка на производстве включился ряд других бригад. В сочетании с другими мерами, принятыми об­щественными организациями и администрацией, пред­приятия, это положительно сказалось на трудовой дис­циплине. Так, количество прогулов по сравнению с про­шлым годом сократилось на треть — весьма ощутимо, если учесть, что из-за прогулов с начала нынешнего года завод недодал продукции на 13,5 тысячи рублей. А ведь это — целый ленточный конвейер для шахты или другое оборудование, спрос на которое, замечу, пока удовлетворяется менее чем наполовину. Его ждут гор­няки, химики и металлурги, строители метро и морских судов. Своевременно не получив обещанной нами какой-то одной детали, они вынуждены сдерживать темпы своей работы, срывать выполнение государственных заданий.

В таком, кстати, положении мы и сами подчас ока­зываемся, не получив в сроки сырье и материалы.

Поиск причин, вызывающих срывы производства, можно продолжать. Но главная из них почти всегда одна — нарушения дисциплины. Один опоздал на рабо­ту, другой не совсем добросовестно выполнил задание, третий чего-то недоглядел...

Каждое нарушение и каждое отступление, взятое в отдельности, может представиться незначительным и несущественным. А вместе они порождают потери, счет которым ведут уже крупные предприятия, целые отрасли.

Разговор о таких «незначительных» нарушениях и отступлениях могут поддержать, наверное, в любом коллективе. Но всюду ли принимаются энергичные меры для укрепления дисциплины труда? Смотришь иной раз и собрания регулярно проводятся, и приказы о взыска­ниях выносятся, а нарушений не убывает. В чем дело? На мой взгляд, главная причина такова: слабая си­ла коллектива. Прямо скажем, не сознают, как следует, некоторые члены коллективов своей решающей роли в воспитании людей, не прониклись сознанием личной ответственности за поведение работающего рядом, за успехи и неудачи бригады, участка, цеха. В этой связи представляется правильным, что в проект Конституции СССР включено положение о трудовом коллективе, его правах. На мой взгляд, стоит более четко определить и его обязанности. Пусть на каждом предприятии, в хо­зяйствах более энергично и в полной мере используют силу коллектива, настойчивей ищут новые формы повы­шения творческой, общественной активности трудящих­ся, больше заботятся об укреплении сознательной дис­циплины...

Правда, 1977, 8 июня, с. 3.