Обеспечение санитарных норм в рабочей зоне

Обеспечение санитарных норм в рабочей зоне на проектируемом предприятии может быть реализовано с помощью организации действенного системы по охране труда. Охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, техниче­ских, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В целях создания нормативной базы по охране труда в на­шей стране разработана и совершенствуется Государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), которую об­разуют государственные стандарты (ГОСТы), отраслевые стандарты (ОСТы) и стандарты предприятий (СТП).

В состав ССБТ входят девять подсистем:

· организационно-методические стандарты;

· стандарты требований и норм по видам опасных и вред­ных факторов;

· стандарты требований безопасности к производствен­ному оборудованию;

· стандарты требований безопасности к производствен­ным процессам;

· стандарты требований безопасности к средствам защи­ты работающих;

· стандарты требований безопасности к зданиям и соору­жениям;

· резерв.

Стандарты ССЕТ не заменяют действующих инструкций и правил техники безопасности, но именно на их основании эти инструкции и правила разрабатываются.

Законодательство по охране труда отражает вопросы орга­низации трудового процесса, обязательности соблюдения техники безопасности, ответственности за состояние условий труда, вводит специальное нормирование труда на тяжелых ра­ботах, работах с вредными условиями труда (ССБТ «Опасные и вредные производственные факторы классификации», ГОСТ 12.0.003—74), а также регламентирует труд женщин (Постанов­ление № 162 от 25.02.2000), несовершеннолетних и лиц с по­ниженной трудоспособностью (Постановление № 163 от 25.02.2000). В законодательстве также устанавливается поря­док осуществления и регулирования деятельности органов го­сударственного надзора и общественного контроля. Определе­на ответственность за нарушение правил охраны труда.

В настоящее время действует Федеральный закон «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации» от 17.06.99 № 181 -ФЗ (в ред. Федерального закона от 20.05.02 № 53-ФЗ). Административная ответственность применяется за нару­шение: законодательства о труде и правил по охране труда, пра­вил, норм и инструкций по безопасному ведению работ, сани­тарных правил в других случаях, предусмотренных законом. Право наложения штрафов предоставлено государственным органам надзора — Ростехнадзору, Роспотребнадзору, а также Государственной инспекции по охране труда. Должно­стные лица, которые в силу своих служебных обязанностей должны принимать меры по выполнению установленных пра­вил, но оказались виновными в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, могут быть подвергнуты штра­фу в административном порядке.

Уголовная ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, определяется Уголовным кодексом Российской Федерации. Такая ответственность (применительно к предприятиям авто­сервиса) предусмотрена следующими статьями Уголовного ко­декса: ст. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Не­обоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». Ответственность за нарушение правил охраны труда пост. 143 УК несут должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специально­му распоряжению возложена обязанность по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на соответствую­щем участке работы или контроль за их выполнением.

Материальная защита пострадавшего предусматривается следующими федеральными законами: «Об обязательном со­циальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.06.98 № 125-ФЗ и «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99 № 165-ФЗ.

Выполнение требований охраны труда обязательно для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, ре­конструкции и эксплуатации объектов, разработке технологи­ческих процессов, организации производства и труда.

На предприятиях автосервиса работа по охране труда основывается на Федеральном законе от 17.07.99 № 181 - ФЗ «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации», Трудовом ко­дексе РФ (утв. 30.12.01 № 197-ФЗ) и межотраслевых правилах но охране труда на автомобильном транспорте — ПОТ Р М 027—2003. В этих документах установлены гарантии прав ра­ботников на охрану труда и обеспечение условий, отвечающих требованиям сохранения их жизни и здоровья в процессе тру­довой деятельности.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха работников предприятий автосервиса устанавливается в соответствии с Трудовым ко­дексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка с учетом особенностей производства. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанав­ливается сокращенная продолжительность рабочего време­ни — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном гл. 15 Трудового кодекса РФ. В нашей стране действует ограничение на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда. На таких работах запрещается применять труд женщин и молодежи в возрасте до 18 лет, а также лиц, ко­торым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опас­ными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, установлен постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (Соб­рание законодательства Российской Федерации. 2000. № 10. Ст. ИЗО).

В каждой организации, где работает более 100 человек, соз­дается служба охраны труда или вводится должность специали­ста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации, где работает менее 100 человек, решение о создании службы охраны труда принимает руководитель с учетом специфики деятельности организации. Если на предприятии отсутствует служба охраны труда (специалист по охране труда), работодатель заключает договор с организацией, оказывающей услуги в области охра­ны труда. В любом случае ответственность за соблюдение пра­вил охраны труда несет руководитель (работодатель). Руково­дитель автосервиса обязан обеспечить:

· безопасную эксплуатацию производственных зданий, соору­жений и оборудования, безопасность технологических про­цессов, а также применение средств коллективной и индиви­дуальной защиты;

· организация и проведение инструктажа по технике безопасности;

· режимы труда и отдыха, установленные законодательством;

· надлежащие условия труда на каждом рабочем месте;

· разработку и выполнение мероприятий по охране труда;

· проведение предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в соответствии с зако­нодательством;

· проведение аттестации рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

· снабжение работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также их своевре­менную чистку, стирку и ремонт;

· возмещение вреда, причиненного здоровью работников, вследствие неблагоприятных и опасных условий труда;

· информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске вреда здоровью и положенных им средствах индивидуальной защиты, компен­сациях и льготах.