Методика оценки уровня реальной лояльности сотрудника в организации Е.С.Выговская

Диагностика уровня реальной лояльности является, исключительно в направлении анализа отношения сотрудника к своей организации.

По данной методике были протестированы 2 человека, один из которых женщина 46 лет, а второй автор данной работы.

Результаты тестирования:

Лист ответом№1 (Кушнирук)

№	В нашей организации такого нет	Скорее В нашей организации такого нет	Затрудняюсь ответить	Похоже, Именно так	Безусловно, Именно так
- 2	- 1
		*
			*
			*
		*
			*
				*
		*
				*
				*
		*
			*
		*		*
			*
			*
			*
		*
					*
			*
				*
		*
	*
			*
				*
		*
	*
				*
		*
				*
			*
		*
			*
					*
	*
			*
				*
		*
		*
			*
					*
		*
			*
			*
					*
			*

По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 7, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.

Лист ответом№1 (Респондент 2)

№	В нашей организации такого нет	Скорее В нашей организации такого нет	Затрудняюсь ответить	Похоже, Именно так	Безусловно, Именно так
- 2	- 1
				*
			*
				*
		*
				*
				*
					*
			*
					*
				*
		*
				*
					*
			*
		*
					*
	*
			*
				*
	*
					*
	*
			*
				*
			*
		*
				*
				*
			*
				*
			*
					*
			*
				*
				*
					*
				*
			*
				*
		*
				*
		*
				*
			*

По результатам данного тестирования было выявлена разница определения группы лояльности: 19, отсюда следует что, результатом будет демонстрирование неосознанной лояльности, т.е. неосознанное выполнение правил организации и требований.

Опросник для определения типов мышления и уровня креативности.

Данный тест направлен на изучение индивидуального профиля мышления уровня и креативности.

Результаты тестирования:

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: