Из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что главным основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор.
Этот вывод подтверждается анализом содержания последующих статей ТК РФ.
«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
В следующей части данной статьи указывается: «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».
Основания прекращение трудового договора.
Основания прекращения трудового договора можно подразделить на общие и дополнительные.
Общие предусмотрены ст. 29 КЗоТ. Это: соглашения сторон; истечение срока договоров (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения); призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32) или администрации (ст. 33), либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); переход работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенным условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).