ЗАГЛАДА Т.П.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
По дисциплине
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
(текущая аттестация)
Профессиональный цикл, базовая часть
Направление подготовки 080200
Менеджмент
Профиль подготовки
Производственный менеджмент
Квалификация(степень) выпускника –
Бакалавр
Форма обучения:
Очная, заочная, очно-заочная(сокращенная)
Кафедра-разработчик – кафедра управления производством
КАЛИНИНГРАД
СОДЕРЖАНИЕ
1. Программа дисциплины..................................................................................2
1.1. Цели освоения дисциплины.......................................................................2
1.2. Место дисциплины в структуре ООП.......................................................2
1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины...........................................................................................................3
1.4. Требования к уровню освоения содержания дисциплины...................4
1.5. Структура и содержание дисциплины......................................................5
|
|
1.5.1. Структура дисциплины............................................................................5
2. Методические указания по выполнению и защите самостоятельной работы....................................................................................................................5
3. Задания самостоятельной работы.................................................................7
3.1. Теоретическая часть....................................................................................7
3.2.Тематика контрольных работ.....................................................................8
4. Вопросы для подготовки к зачету................................................................13
5. Критерии оценки знаний............................................................................. 14
6. Рекомендуемые источники............................................................................14
7. Особенности изучения дисциплины при заочной и очно-заочной (сокращенной) форме обучения...........................................................................018
ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студентов знаний, умений и практических навыков по вопросам управления человеческими ресурсами.
В связи с этим учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» должна решать следующие задачи:
• формирование комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам управления человеческими ресурсами;
• усвоение теоретических и методических основ управления человеческими ресурсами;
• подготовка студента к профессиональной организационно – управленческой, проектно – аналитической и конкретно – исследовательской деятельности в сфере управления человеческими ресурсами;
|
|
• получение знаний в области технологии управления человеческими ресурсами и их развития;
• приобретение практических навыков проектирования мероприятий по совершенствованию управления человеческими ресурсами на предприятиях и определения их экономической эффективности;
• ознакомление с международным опытом управления человеческими ресурсами.
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП
Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» по учебному плану относится к базовой (общепрофессиональной) части
профессионального цикла основной образовательной программы (ООП) бакалавра и изучается студентами на втором курсе (4 семестр).
При освоении данной дисциплины используются результаты изучения следующих дисциплин:
* Правоведение (Трудовой кодекс Российской Федерации, особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности);
* Экономическая теория (экономические ограничения: граница производственных возможностей, закон предложения и спроса, факторы производства, рабочая сила; заработная плата);
* Информационные технологии в менеджменте (информационное обеспечение управления человеческими ресурсами);
* Теория менеджмента (функции, методы менеджмента, теории мотивации);
* Статистика (статистические методы исследования, моделирования и прогнозирования развития социально-экономических процессов);
* Экономика предприятий и организаций (среда функционирования предприятия; трудовые показатели и их использование; организационная структура).
Результаты освоения дисциплины используются при изучении последующих дисциплин (менеджмент, стратегический менеджмент, методы принятия управленческих решений, организация, нормирование и оплата труда, управление проектами) экономического цикла ООП, обеспечивающих дальнейшую подготовку бакалавра по направлению «Менеджмент».
Курс соответствует университетским требованиям - построен на обобщении новейших исследований в области теории и методологии управления человеческими ресурсами.