Сущность, функции, организация оплаты труда работников таможенных органов

Функции зарплаты:

1)воспроизводственная (обеспечивает удовлетворение потребностй работников, различных проффес-х групп, членов их семей)

2)стимулирующая (зависим-ь зарплаты от индивид-х и коллективных результатов труда)

3)регулирующая (выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления,а также на труд на рынке труда) (денежные доходы=денежным расходам)

4) социальная (обеспечен. Спец.оплаты труда,в зависим. От проф-й категории работника)

5) учетная (сумма затрат работодателя,как вознаграждение за результат выполненной работы)

Организация оплаты труда работника там.органов.

Система оплаты труда работников там.орг. и фтс рф, основано на постановлении правит-ва от 05.08.2008 №583 «о введении новых систем оплаты труда…», трудовой кодекс,федерал.закон,иные акты.

Организация оплаты труда включает след.элементы:

-порядок установления тариф-х ставок, должностных окладов

-условия,размеры и порядок осуществ. Выплат компенсационного характера

- ….,выплат стимулирую-о харак-а

-условия,размеры выплат,установленных работниками, установ.законодат-м

-порядок оплаты труда руководителей учреждений, наход. В ведении фтс рф

-порядок формирования и испол-я фонда з.п.

-перечень проффессийвысококвалифицированных рабочих, кот. Могут важные дела

Состав оплаты труда:

основная з.п: -выплаты компенсац-о харак-а, -оплата по окладам или тарифным ставкам(- по занимаемой должности, -по спец.званию, -за классный чин)

Дополнит.з.п.: выплаты стимулир-о харак-а

27.

Оплата труда работников таможенных органов: понятие, состав, виды.

Оплата труда работникам там.орг. - это система отношений по обеспечению работодателями выплат работникам за их трудв соотв. С конституцией, трудовым кодексом, постановлениями рф, приказами фтс и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив.актами,трудовыми договорами.

В практике прим. Зар.плата- ст.129 ТК рф – вознаграждение за труд в зависиммости от квалификации работника,сложности,кол-ва,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конвенция Международ.отношений от 01.07.1949 №95 «об охране зарплаты»

Зарплата независима от названия и метода исчисления- это всякое вознаграждение,или всякий заработок,исчисляемый в деньгах и устанавлив. Соглашением или национ-м законодательством, но в силу письменного или устного договора о найме оплачивается за труд,который выполнен или должен быть выполнен, либо услуги,кот. Оказаны,или будут оказаны.

Адам Смит, Дэвид Рекардо- зарплата – это цена труда, денежное вознаграждение стоимости труда, «рабочая сила»

Функции зарплаты:

1)воспроизводственная (обеспечивает удовлетворение потребностй работников, различных проффес-х групп, членов их семей)

2)стимулирующая (зависим-ь зарплаты от индивид-х и коллективных результатов труда)

3)регулирующая (выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления,а также на труд на рынке труда) (денежные доходы=денежным расходам)

4) социальная (обеспечен. Спец.оплаты труда,в зависим. От проф-й категории работника)

5) учетная (сумма затрат работодателя,как вознаграждение за результат выполненной работы)

Принципы установления зарплаты:1)простота,ясность

2(дифференсация

3)равная оплата за равный труд

Гарантии по оплате труда (ст.130): 1)величина МРОТ(мин.размер оплаты тр.)

2)ограничения в натуральной форме (не более 20% по согласию)

3)сроки и очередность выплат зар.платы(не реже 2раза в месяц)

4)гос.надзор и контроль за полные и своевременные выплаты з.п.

Виды з.п. в таможне: 1) повременная (з.п. за фактически отработанное время по тарифной ставке или установ. Окладу

-простая повременная -повременно-премиальная

2)сдельная (за фактически выполненный объем работ в соотв. По сдельным расценкам.

-прямая сдельная, -сдельно-премиальная, -сдельно-прогрессивная(по плану, сверх плана 2х)

3) аккордная (зависит от выполнения комплекса работ или услуг)

Состав оплаты труда: основная з.п: -выплаты компенсац-о харак-а,

-оплата по окладам или тарифным ставкам(- по занимаемой должности, -по спец.званию, -за классный чин)

Дополнит.з.п.: выплаты стимулир-о харак-а

28.