Какие направления разработал Гастев в ходе развития трудовых наработок в ЦИТ(центральный институт труда)?

ЦИТ-центральный институт труда, научно-исследовательский институт в области организации труда и управления.

Направления работы Гастиева в ЦИТ:

1. развитие рабочих и их способностей

2. обучение рабочих

3. научить рабочих развивать себя

4. разработка концепции трудового воспитания, которая предлагала ликвидировать «стихийную распущенность человека» (развитие физической, бытовой, трудовой культуры)

5. «трудовая бацилла» - рабочему дают психологическую и общебиологическую установку на постоянное совершенствование труда и организацию рабочего места

6. разработка установочного метода
-теория трудовых движений
-методика рационального производственного обучения
-теория управленческих процессов
4. Что такое хоуторнский эффект/эффект сопричастности?

Данный эффект обнаружен группой учёных во главе с Элтоном Мэйо.

Хауторискийэффект/эффект сопричастности – явление отклоняющегося от нормы поведения, когда сотрудники понимают, что участвуют в эксперименте

Вариант 6

На какие мотивы поведения людей влияет адмистративный метод?

Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда и управления, лояльность и чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, на культуру трудовой деятельности.

Административные методы опираются на власть руководителя. Основаны либо на реальном принуждении, либо на его возможности.