Движение персонала

В списочной численности предприятия постоянно происходят изменения, связанные с приемом сотрудников на работу и их увольнениями.

Алгоритм отбора будущих сотрудников организации может быть представлен рядом последовательных этапов: первичный отбор — отсеивание кандидатов, не обладающих минимальной совокупностью характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. В настоящее время наиболее распространены такие методы, как анализ анкетных данных, тестиро- вание и даже экспертиза почерка; собеседование с сотрудниками отдела управления персоналом; получение информации о кандидате с места его предыдущих работ и у знающих его людей; собеседование с руководителем подразделения; испытание; решение о найме.

. Лизинг персонала (staff leasing) представляет собой форму временного или срочного привлечения работников со стороны. К услугам временного сотрудника обычно прибегают: в период срочных работ и горячих сезонов; на время отсутствия незаменимого постоянного специалиста (отпуск, декрет и др.); для выполнения специальных работ, не связанных с основным профилем организа- ции; когда нет возможности ввести в постоянный штат новых сотрудников.