Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

А. Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом (работником);

Б. Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции;

В. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению;

Г. Вопрос об их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива.

На каких работах применение труда женщин запрещается полностью?

А. На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

Б. На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время;

В. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы;

Г. На подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда.

А. Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

Б. Информировать работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма профессиональных заболеваний;

В. Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

Г. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.

С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

А. Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

Б. Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

В. Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции;

Г. Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?

А. Работодатель совместно с аттестующей организацией;

Б. Работодатель своими силами;

В. Только аттестующая организация;

Г. Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда.