Сущность, функции и принципы оплаты труда

ГЛАВА 5. Оплата труда персонала

В условиях рыночной экономики оплата труда приобретает принципиальное значение, так как может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода и т. д.

В соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда это система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата – основной источник дохода, средство воспроизводства его способности к производству и повышению уровня благосостояния. Для работодателя – это одна из важнейших статей затрат на производство продукции.

Заработная плата выполняет несколько взаимосвязанных функций:

1. Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

2. Стимулирующая функция заключается в побуждении работников лучше трудиться, повышать качество и количество своего труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

3. Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. Если организация заинтересована в привлечении квалифицированных работников, она должна обеспечить более высокий, чем другие организации, уровень оплаты труда, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

4. Социальная функция связана с проблемой различий в уровне оплаты труда. Эти различия должны не только учитывать различия в тяжести и ответственности труда, но и соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе. То есть, зарплата выполняет статусную функцию, определяет положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Организация оплаты труда должна быть основана на соблюдении ряда принципов, базирующихся на экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости.

Базовые принципы организации оплаты труда:

– принцип оплаты по результатам и затратам, предполагающий, что размер оплаты должен соответствовать количеству и качеству труда;

– принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

– принцип опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы;

– принцип простоты начисления – методы начисления должны быть понятны работнику;

– принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Организация оплаты труда состоит из многих взаимосвязанных процедур, в том числе: нормирования труда, формирования фонда оплаты труда и его структуры, выбор форм и систем оплаты труда для каждой категории работников, разработка системы стимулирования труда и т. д.

Государство регулирует вопросы, связанные с оплатой труда с помощью Трудового кодекса, Налогового кодекса, минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу оплаты неквалифицированного труда, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц