Организация оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от качества и количества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в из размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно.

Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, все виды доплат, премии и премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время: оплату отпусков, перерывов в работе, оплату пособий при увольнении и т.п.

Тарифная система оплаты труда основывается на тарифной ставке, определяющей размер оплаты труда в час или за день, или на тарифной сетке, показывающей соотношение в оплате труда между различными категориями работ. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или тарифной ставки.