2015-05-27
564
| Термин | Личные характеристики | Роль в команде и вклад в эффективную работу группы | Имеющиеся недостатки |
| Реализатор | Консервативный, дисциплинированный, надежный | Организован-ность. Превращение планов и идей в практические действия | Недостаток гибкости. Медленно реагирует на новые возможности |
| Координатор | Зрелый, уверенный, верящий в дело | Объяснять цели и приоритеты. Мотивировать коллег. Продвижение при принятии решений. | Недостаток креативности и гибкости ума |
| Творец | Взвинченный, динамичный, преуспевающий | Подвергать сомнению и оспаривать. Оказывать давления. Искать обходные пути. | Склонен к провокации, легко вспыльчив |
| Генератор идей | Умный, с развитым мышлением, неординарный | Создавать оригинальные идеи. Решать сложные проблемы. | Не достаточно гибок в общении и в управлении людьми |
| Исследователь | Экстраверт, любознательный энтузиаст, общительный | Использовать новые возможности. Развивать контакты. Проводить переговоры. | Теряет интерес, как только проходит энтузиазм |
| Эксперт | Рассудительный, умный, сдержанный | Видеть все варианты. Анализировать. Проводить тщательную оценку. | Недостаток энергии и способности воодушевлять других |
| Дипломат | Общительный, доброжелательный, восприимчивый | Слушать, строить, Предотвращать трения. Находить подход к трудным людям. | Нерешителен в «скользких» ситуациях |
| Исполнитель | Старательный, щепетливый, неравнодушный | Находить ошибки, упущения и оплошности. Концентрироваться на целях самому и помогать это сделать другим. | Имеет склонность к чрезмерным волнениям, не охотно делегирует. |
|
|
|
