Научное обоснование норм труда

Тема 6. Нормы труда

1. Понятие меры и нормы труда
2. Научное обоснование норм труда
3. Виды норм труда
4. Классификация норм труда

Понятие меры и нормы труда

Нормирование труда является основой правильной организации труда и заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой. Поэтому нормирование труда имеет важное экономическое и социальное значение в контексте повышения эффективности производства. Его сущность, цели, функции и методы на современном этапе определяются спецификой рыночных отношений.

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Соответственно этому можно определить нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка характеризует мера труда. Другими словами мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда.

Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.

В то же время, нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.

Поэтому любое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление единицы продукции (выполнение работы), что дает возможность снизить издержки производства.

Научное обоснование норм труда

На величину затрат рабочего времени влияет ряд факторов – организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных, которые должны учитываться не изолированно, а во взаимосвязи.

Вариантов организации труда по выполнению трудового процесса может быть несколько и, следовательно, могут быть различны и величины норм затрат труда.

При выборе оптимального варианта необходимо учитывать ряд требований:

- при оптимизации режимов работы оборудования определяются наиболее производительные режимы с ограничениями технического порядка (мощность станков, стойкость инструмента, свойства обрабатываемого предмета труда и.т.п.);

- при оптимизации трудовых приемов и движений выбирается такой способ их выполнения, при котором как время, так и величина нагрузки на организм исполнителя были бы минимальными.

В ходе процесса нормирования достигаются оптимальные пропорции в расстановке персонала организации в пространстве и времени, поэтому нормы труда включают в себя техническое, психофизиологическое, социальное, и экономическое обоснование.

Техническое обоснование норм предполагает учет технических, технологических и организационных возможностей производства.

Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социально обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Экономическое обоснование дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д.

Таким образом, стремление к минимизации затрат рабочего времени не является единственным критерием при расчете норм, так как существенное повышение нагрузки может привести к обратному результату - снижению работоспособности исполнителя.