В) Рынок труда, его особенности. Цена труда. Номинальная и реальная зарплата

Наряду с другими факторами производства особым объектом купли-продажи в рыночной экономике выступает труд. Его цена и количество определяются взаимодействием спроса на труд со стороны предприятий и его предпочтением со стороны временно не занятых в общественном производстве людей. Пространство, на котором происходит это взаимодействие, и есть «рынок труда».

Глубинный анализ показывает, что труд товаром не является:

Научные исследования показали, что объектом купли-продажи является не труд, а специфический товар - рабочая сила

Рабочая сила - это совокупность способностей человека к труду.

Специфика товара в данном случае имеет очень важное значение. Поскольку объект купли-продажи неотделим от живой личности индивидуума, необходимо исследование не только рыночных, но, прежде всего, социально-воспроизводственных особенностей этого специфического товара.

Структура рынка труда зависит от характера формирования спроса и предложения труда, а также способности покупателей и продавцов влиять на его цену. На конкурентном рынке труда его цена складывается независимо от отдельного продавца и покупателя. На монополистическом рынке объемы спроса на труд и его цену определяет покупатель. На профсоюзном рынке цена труда и масштабы спроса на него определяются под влиянием продавца, т.е. наемного работника.

Одна из важнейших взаимосвязей - рынок труда - заработная плата. Цена труда на рынке труда принимает форму «заработной платы». Она определяется двумя основными группами факторов товара рабочая сила: предельной производительности труда и издержками воспроизводства, обучения и содержания работников.

1. Предельная производительность труда - определяет спрос на труд:

• конкуренция и монополия на рынке труда: конкуренция на рынке труда позволяет выбирать предпочтительные условия для работников, при монополии условия выбора ограничены;
• спрос и предложение на рынке товаров и услуг, определяет спрос и предложение на рынке труда: чем выше предельная производительность (т.е. дополнительная производительность еще одного работника), тем выше будет спрос на труд.

2. Издержками воспроизводства, обучения и содержания работников, т.е. стоимость рабочей силы, определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара, что формирует притязания работников на соответствующий уровень заработной платы:

• стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;
• стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей - получения образования, повышения квалификации, удовлетворения духовных потребностей;
• стоимостью средств, необходимых для содержания семьи рабочего;
• историческим и моральным факторам (условиями формирования рабочего класса, климатическим условиям и т.д.).

Взаимодействие этих факторов и определяет, в конечном счете, уровень заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная (оплачивается отработанное время) и сдельная (количество произведенных товаров и услуг).

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда акцент делается на качестве труда, а также, когда ритм труда носит принудительный характер и, наконец, когда количественно выразить результаты труда невозможно.

Заработную плату, кроме того, принято делить на номинальную и реальную. Номинальная зарплата - это та сумма денег, которую работник получает на руки после уплаты налогов. Реальная зарплата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги (номинальную зарплату) при данном уровне цен.