Характеристика теорий занятости

Вопросы занятости и безработицы были предметом внимания многих виднейших представителей экономической науки и различных научных школ, начиная с классиков.

Адам Смит

Один из главных и очень важных выводов учения А.Смита -- разработка трудовой теории стоимости и применение ее к анализу рыночного хозяйства, обоснование того, что источником всякого богатства является труд и что он создает стоимость, определяющую не только заработную плату, но также прибыль и ренту.

Были у А.Смита и весьма спорные положения, которые отмечались учеными. Так, он считал, что стоимость общественного продукта равняется сумме доходов -- заработной платы, прибыли и ренты. Здесь происходит отождествление стоимости годового продукта со вновь созданной за год стоимостью, исчезает постоянный капитал.

А.Смит утверждал, что богатство увеличивается бережливостью, что каждый экономный человек является благодетелем общества и что увеличение богатства зависит от превышения производства над потреблением. Впоследствии экономисты доказывали, что чрезмерное сбережение обедняет общество, выбрасывает рабочих на улицу, сокращает заработную плату, сеет уныние и подавленность в деловом мире.

Интересны соображения и позиция А.Смита относительно заработной платы. Он не рассматривал непосредственно ее связь с занятостью, но утверждал, что заработная плата изменяется в зависимости от легкости или трудности труда, его чистоты или неопрятности, почетности самого занятия или его унизительности.

Давид Рикардо твердо стоял на позиции трудовой теории стоимости, считал закон трудовой стоимости самым общим регулирующим принципом рыночного хозяйства, утверждал, что меновая стоимость товаров пропорциональна труду, затраченному на его производство. Он обосновал обратно пропорциональную зависимость между заработной платой работников и прибылью предпринимателей; полагал главной задачей политической экономии исследование законов распределения национального продукта между основными слоями общества в форме заработной платы, прибыли и ренты.

Таким образом, классики полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов, в том числе и ресурсов рабочей силы. Они утверждали, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой -- политика невмешательства государства в экономическую жизнь.

Свой вклад в теорию рынка и занятости внес французский ученый Жан Батист Сэй. В основе его теории лежат три фактора производства -- труд, капитал и земля, которым соответствуют и три источника дохода -- заработная плата, прибыль и рента. И каждый участник получает соответственно свою долю.

Альфред Маршалл считал, что для обеспечения занятости важное значение имеет регулирование спроса и предложения. При этом он полагал, что конечным регулятором всего спроса является потребительский спрос и что это регулирование осуществляется рынком автоматически. А. Маршалл, как и другие представители неоклассической теории, полагал, что высокая заработная плата неизбежно уменьшает занятость и увеличивает безработицу. Для обоснования этого он использовал «теорию предельной производительности».

Во время появления его работы уровень безработицы был еще невелик и непостоянная занятость не была столь острой проблемой

Пигу полагал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы, а ее сокращение увеличивает занятость, так как уменьшает издержки производства и создает возможность нанять дополнительно рабочих. Уменьшение издержек производства ведет, по его мнению, к общему снижению товарных цен и к увеличению покупательной способности групп населения, живущих не на заработную плату, что создает дополнительный спрос, стимулирующий расширение производства и занятости. Другим фактором, определяющим объем занятости, служит, по Пигу, функция реального спроса на труд. В итоге он приходит к следующему заключению: «При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенного мобильного труда характер связи (между ставками реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд) будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты».

Пигу был приверженцем «теории добровольной безработицы», согласно которой рабочие сами добровольно обрекают себя на безработицу, не соглашаясь работать за «нормальную» заработную плату, складывающуюся на рынке в результате спроса и предложения.

К занятым в экономике относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение или приносящую доход работу; б) временно отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, отпуск, обучение и пр.); в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости:

,

где – численность занятых в экономике на определенную дату.

К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период одновременно: а) не имели работы; б) занимались поиском работы; в) были готовы приступить к работе.

Количественно безработица характеризуется коэффициентом (уровнем) общей безработицы:

,

где – численность безработных на определенную дату

Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В согласовании с методологией оценки безработицы в Федеральном законе «О занятости населения в русской Федерации» официальный (по данным Госкомстата) Яковлева И. Класс, который мы утратили// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1 С.113 Уровень безработицы составляет всего 8,2%, но оценки, к примеру, британских транзитологов определяют его в границах 30%.

Следует учитывать и тот факт, что посреди высвобождаемых работников по различным причинам наметилось увеличение незанятости посреди выпускников высших учебных заведений.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значимым потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно обширное распространение получила вторичная занятость, появилось много рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные компании сталкиваются с большими трудностями на пути поиска хорошей численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. Беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества употребляется все менее эффективно: размер производства сократился в еще большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не её гибкостью, а простоями компаний: 3,7 млн. Человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (недельку), 4,2 млн. (9,7 %) -Находились в вынужденных отпусках. Русская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. №72-74

6. глубочайшая территориальная дифференциация занятости -до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.

8. маленький уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой русского рынка труда.

9. Размывание границ меж официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значимый сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). но он довольно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных людей малопривлекателен.

10.значительные различия меж общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора довольно тяжело.

В завершении главы замечу, сегодняшний русский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода русской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, внедрения эффективных способов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.