Роль МОТ в разработке программа занятости

МОТ – межправительственная организация, в которой представлены правительства, социальные партнеры – предприниматели, трудящиеся, призванные сообща решать поставленные перед ними задачи.

МОТ предлагает свои нормы в области занятости, заключенные в ее конвенциях и рекомендациях, правовая значимость которых различна: конвенции подлежат ратификации и возлагают на государство юридические обязательства по их практическому осуществлению. Рекомендации не подлежат ратификации – они представляют собой пожелания, модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования.

Направления в области политики и занятости, рекомендуемые МОТ, базируются на международных гуманитарных принципах и ценностях.

Основными документами МОТ, содержащими нормы в области занятости, являются:

Конвенция №168 и Рекомендация №176 о содействии занятости и защите от безработицы, 1988 г

Конвенция и Рекомендация №122 о политике в области занятости, 1964 г

Рекомендация №169 о политике в области занятости (дополнительные положения), 1984 г

Рекомендация №136 о специальных программах для молодежи, 1970 г

В соответствии с конвенциями и рекомендациями Мот, о политике в области занятости для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силы и ликвидации безработицы, каждое государство – член МОТ должно провозгласить и и осуществить в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика должна обеспечивать:

А) наличие работы для всех, кто ее ищет;

Б) наибольшую продуктивность такой работы

В) существование свободы выбора занятости и самих широких возможностей для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола, религии, политических взглядов, происхождения.