Системы оплата труда - способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами.
В настоящее время на предприятии используются два вида систем оплаты труда:
1) Бестарифная система - зарплата рассчитывается в виде определённого процента от выручки или прибыли.
2) Тарифная система - зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
- Тарифно-квалификационный справочник, в нем представлен перечень профессий, требования к уровню знаний и умений, предъявляемые к работнику данной профессии и соответствующий разряд.
- Тарифная сетка - шкала, в которой указаны разряды и соответствующие коэффициенты. Коэффициент 1го разряда всегда равен 1. Коэффициент n-го разряда показывает во сколько раз зарплата работника n-го разряда выше зарплаты работника 1-го разряда. Зарплата 1го разряда устанавливается постановлением правительства РФ.
- Тарифная ставка – это зарплата за 1 час. Она зависит от уровня квалификации условий труда и от других факторов.
|
|
51. Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:
1) Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
2) Повременно-премиальная система оплаты труда: представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
3) Окладная система оплаты труда: производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.