Выработка норм

Вопросы членов команды

• Каковы принятые нормы и ожидания?

• Насколько я должен подчиняться принятым нормам?

• Какую роль я должен играть?

• Поддержат ли меня?

• Куда мы движемся?

• Каким должен быть мой вклад в работу команды и на­сколько я должен быть предан ее целям?

Межличностные отношения

• Сотрудничество

• Игнорирование разногласий

• Конформизм по отношению к стандартам и ожиданиям

• Покорность в отношении указаний лидера

• Усиление межличностного притяжения

• Преданность командному видению перспективы

Проблемы, связанные с заданием

• Поддержание единства и связности

• Дифференциация и уточнение ролей

• Определение уровня личного вклада в работу команды

• Прояснение будущего

• Решение вопроса об обязательствах в отношении буду­щего команды

Эффективное поведение лидера

• Помощь в распределении ролей между членами группы

• Демонстрация поддержки членам группы

• Обеспечение обратной связи

• Формулирование видения перспективы для членов ко­манды

• Помощь в формировании приверженности видению пер­спективы