Задача 3. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная – 280 руб., а сдельная – 1320.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни[8]?

Задача 4.

Галимов был принят в отдел розничных продаж ООО «КЦ» на должность менеджера с 01 октября 2009 г. по бессрочному трудовому договору с окладом 9 500,00 руб. и районным коэффициентом 15% к должностному окладу. Галимов работал по скользящему графику с предоставлением выходных дней 2 раза в неделю.

Галимов обратился в суд 05 июля 2010 года с требованиями о взыскания не начисленных денежных средств за период с 01.10.1009 года по 25.04.2010 года, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за работу в выходные дни (за все субботы и воскресенья).

В период рассмотрения дела в суде - 27.08.2010 г.- Галимов был уволен по п.5. ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по приказу № 53-к от 27.08.2010 г. Основанием для вынесения приказа № 53-к явились непогашенные и не оспоренные дисциплинарные взыскания по приказам № 24-с от 17.02.2010г., № 43-с от 20.04.2010 г., № 53-с от 06.07.2010 г., № 67-с от 20.07.2010 г. и объяснительная Галимова от 25.08.2010 г.

С приказом об увольнении № 53-к от 27.08.2010 г. Галимов был ознакомлен под подпись при свидетелях. Основаниями для вынесения приказов о дисциплинарных взысканиях № 24-с от 17.02.2010г., № 43-с от 20.04.2010 г., № 53-с от 06.07.2010 г., № 67-с от 20.07.2010 г., стали объяснительные Галимова от соответствующих дат. С указанными приказами работник был ознакомлен при свидетелях в дни их вынесения, от подписи в ознакомлении отказался, о чем имеются акты. Все дисциплинарные проступки, совершенные работником, выразились в виде опоздания на работу в нарушении п. 7.2 трудового договора.

После увольнения Галимов увеличил свои исковые требования, требуя восстановить его на работе и компенсировать заработок за время вынужденного прогула.

Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.

Вариант III