Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
1) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;
2) сокращения численности/штата работников;
3) прогул;
4) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
5) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
6) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
7) смена собственника имущества организации;
8) разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
9) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
10) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
11) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
12) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;
13) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;
14) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
15) принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;
16) предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
17) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
18) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
Вопрос 2. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) депремирование;
5) штраф;
6) лишение звания лучшего по профессии;
7) увольнение;
8) привлечение к полной материальной ответственности.
Вопрос 3. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
1) один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
3) шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
4) шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
5) два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.
Вопрос 4. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):
1) задержка выдачи трудовой книжки работнику;
2) незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;
3) временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
4) незаконное отстранение работника;
5) отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.
Вопрос 5. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?
1) является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;
2) не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.
3) не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.
Вопрос 6. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):
1) полная материальная ответственность;
2) ограниченная материальная ответственность;
3) коллективная материальная ответственность;
4) индивидуальная материальная ответственность.
Вопрос 7. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):
1) до 20% среднего заработка;
2) до 50 % среднего заработка;
3) до 70% среднего заработка;
4) до 100% среднего заработка.
Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
1) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
2) в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;
3) в трудовом договоре.
Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
1) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
2) умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
3) когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;
4) в результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;
5) ущерб, причиненный в результате совершения преступления;
6) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
7) причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.