Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля

Вопрос 1. Готовность отказаться в кон­фликте от части своих притязаний и ожидание ответных усту­пок получила название стратегии:

1) соперничества (конкуренции);

2) сотрудничества;

3) компромисса;

4) избегания;

5) приспособления

Вопрос 2. Основной целью анализа конфликтной ситуации общения после завершения контакта является:

1) сбор информации о партнерах;

2) описание отдельных психологических параметров ситуации (видение ситуации партнерами, соотношение их целей и интересов и др.);

3) для управления развитием конкретной ситуации общения с партнером в желаемом для нас направлении;

4) для развития мышления партнеров по общению;

5) все ответы верны.

Вопрос 3. Какие внешне наблюдаемые признаки человека важны в оценке его конфликтных намерений:

1) мимика, жесты, поза;

2) глаза, взгляд;

3) лицо (цвет, асимметрия, др.);

4) речь;

5) все ответы верны.

Вопрос 4. В конфликте восприятие и понима­ние человека человеком сильно искажаются. Какой из перечисленных эффектов объясняет, что ошибки в оценке незнакомого (ма­ло­зна­комого) чело­века при противо­речивой ин­фор­мации о нем обусловлены влиянием све­де­ний о нем, получен­ных в первую очередь?

1) эффект ореола;

2) упреждения;

3) новизны;

4) проекции;

5) снисходительности;

6) верных ответов нет.

Вопрос 5. Чаще всего человек, провоцирующий юриста на «выяснение отношений» (т.е. втягивает в позиционный межличностный конфликт), преследуют такую цель, как:

1) выиграть время, например, для уничтожения веществен­ных доказательств преступной деятельности.

2) получить информацию об осведомленности юриста по определенным вопросам;

3) избежать взаимодействия в невыгодных для себя условиях.

4) дискредитировать юриста.

5) оказать психологическое воздействие в целях обеспечения выгодных для себя условий, например, для совершения право­нарушений;

6) все ответы верны.

Вопрос 6. При каком типе организационной культуры руководитель полагает, что работники – прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются во внешнем контроле, поэтому руководитель, не­сущий ответст­вен­ность за персонал, должен уделять особое внимание стимулированию работы подчиненных; к работе сотрудников побуждает экономический интерес, поэтому следует обеспечить им максимальный доход:

1) бюрократическая организационная культура;

2) органическая;

3) предпринимательская;

4) партиципативная.

Вопрос 7. Функцией групповых санкций является:

1) Помочь группе достичь ее целей.

2) Помочь группе сохранить себя как целое.

3) Помочь членам группы выработать «реальность» для соотнесения с ней своих мнений.

4) Все ответы верны.

Литература

Нормативные правовые акты

*[8]Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» 27 июля 2010 года № 193-ФЗ.

*Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» 27 июля 2010 года № 194-ФЗ.

*ФЗ № 79 (2004г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

*Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения госслужащих».– № 885.– 12 августа 2002г.

*Указ Президента РФ «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов».– 1 июля 2010г.– № 821.

*Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения госслужащих».– № 885.– 12 августа 2002г.

* Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2006 г. № 583 «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2007-2011 годы» // Российская газета. – 2006. – 1 ноября.

*Постановление Президиума Совета судей Российской Федерации «О психологическом обеспечении судебной деятельности и использовании методов психодиагностики в кадровой работе». – 26.12.2002.

* Кодекс судейской этики (Утвержден VI Всероссийским съездом судей 2.12.2004г.).

Основная

Анцупов А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский. – СПб., 2006.

* Афанасьева О.В., Пищелко А.В. Этика и психология профессиональной деятельности юриста. – М., 2004.

* Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М., 2003.

* Иванова Л.Н. Основыпсихологии для сотрудников правоохранительных органов. – Н. Новгород, 2009.

*Этика сотрудников правоохранительных органов / Под ред. Г.В. Дубова. – М., 2005. – С.359–365.

*Правовые и организационные основы деятельности администраторов и работников аппарата суда: Курс лекций. – М.: РАП, 2008 – С. 180-190, 415-426.

* Романов В.В. Юридическая психология: Учебник.– М., 2006.

Дополнительная

Аврамцев В.В. Психологическая подготовка сотрудников оперативных подразделений ОВД / В.В. Аврамцев, Г.Л. Воронин, Л.Н. Иванова.– М., 2008.

Аврамцев В.В. Психология профессионального общения юриста.– Н.Новгород, 2000. – С. 45–55.

Аллахвердова О. В. Медиация / О.В. Аллахвердова, А.Д.Карпенко.– СПб., 1999.

Андреев В.И. Конфликтология: Искусство спора, ведения пе­рего­воров, разрешения конфликтов.– М., 1995.

Анцупов А.Я. Конфликтология / А.Я.Анцупов, А.И. Шипилов.– М., 2004. (гриф).

Ачкасова В. А. Конфликтология.– М., 2005.

* Алиэскеров М.А. О психологическом обеспечении деятельности судов / М.А. Али­эс­ке­ров, В.Ф. Енгалычев // Российский судья. – 2004. – № 5.– С. 12-15.

Аллахвердова О.В. Этапы развития медиации // Третейский суд.– 2007.– № 3.

Андреева Г М. Социальная психология.– М., 2004.

Антонян Ю.М. Феномен зависимого преступника / Ю.М. Антонян, О.В. Леонова, Б.В. Шостакович. – М., 2007.

Антонов И.В., Ружицкая Н.В. Медиация как альтернативная форма разрешения экономических споров с участием посредника // Законодательство.– № 4.– 2008.

Ароцкер Л.Е. Тактика и этика судебного допроса. – М., 1996.

Бабосов Е.М. Конфликтология. – Мн., 2000.

Баранов П.П. Актуальные проблемы теории правосознания и правового мышления / П.П. Баранов, А.И. Овчинников.– Ростов н/Д: РЮИ МВД России, 2006.

Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М., 2006.

* Блакитная О.С. Возникновение и развитие примирительных процедур в Европе // Российское правосудие. – 2007.– № 8.

Большова А.К. О примирительной процедуре с участием посредника // Журнал российского права.– 2008..– № 5.

* Бражникова А. Нравственно-психологические проблемы осуществления правосудия / А. Бражникова, С. Бражников // Мировой судья. – 2008. – № 7.

* Бреннинкмейджер А. Справедливое управление. Опыт омбудсмена в контексте проблем законности и должного поведения // Медиация и право. Посредничество и примирение.– 2010.– № 3.– С. 42–53.

* Буньков В. Судьи работают на износ. В судах нужны кабинеты психологической разгрузки / В. Буньков, М. Лукманов, И. Сумароков // Российская юстиция.– 2001. – № 8.

Бессемер Х. Медиация. Духовное познание.– Калуга, 2004.

Бэгьюли Ф. Переговоры: Мастер-класс.– М., 2005.

Большаков А.Г. Конфликтология организаций / А.Г. Большаков М.Ю.Несмелова.– М., 2001.

Вишнякова М.Ф. Конфликтология.– Минск, 2002.

Волков Б.С. Конфликтология / Б.С.Волков, Н.В.Волкова.– М., 2005.

Восстановительное правосудие / Под общ. ред. И.Л. Петрухина.– М., 2003.

* Воскобитова Л.А. Мировая юстиция: к вопросу о внедрении идей восстановительного правосудия / Л.А. Воскобитова, В.Н. Ткачев, А.Н. Сач­ков // Российское правосудие. – 2007.– № 12.– С. 76-84.

Грищина Н.В. Психология конфликта.– СПб., 2005 (гриф).

Гостев А.А. На путях становления отече­ственной конфликтологии / А.А. Гостев, В.А. Со­снин, Е.И. Степанов // Психологический журнал.– 1996.– № 2.– С. 110-128.

* Деркач М. Алгоритмизация допроса в конфликтной ситуации // Мировой судья. – 2008. – № 7.

Давыденко Д. Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах. Секрет фирмы.– М., 2006.

Дмитриев А.В. Конфликтология.– М., 2003.

Дэна Д. Преодоление разногласий. – СПб., 2004.

Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии.– СПб., 2003.

Енгалычев В.Ф., Папкин А.И. Психология профессионального общения, установления контакта и доверительных отношений. Психологическое воздействие в правоохранительной деятельности // Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие / Под ред. А.М.Столяренко. – М., 2001.

Зайцев А.К. Социальный конфликт.– М., 2001.

Иванова Е.Н. Коммуникаци я в курсе обучения конфликтологов- посредников. ­– СПб., 2006.

* Иванова Л.Н. Психо­логи­чес­кая подготовка сотрудников ОВД к действиям в эк­с­­тре­мальных условиях.– Н. Нов­го­род, 2008.

* Иванова Л.Н. Криминалистическиеоснования ипсихологические средства принятия решений при расследовании преступлений: Учебно-практическое пособие, под ред. проф. А.Ф. Лубина / Л.Н.Иванова, Е.Е.Кондратьева. – Н.Новгород, 2005.

Изард КЭ. Психология эмоций.– СПб., 2003.

Ильин Е. Мотивация и мотивы. – СПб., 2003.

Исаева Н.В. Конституционные ценности в правовой идентичности личности: к постановке проблемы// СПС «КонсультантПлюс».

* Капустина А.И. Многофакторная личностная методика Р.Кеттелла. – СПб., 2006.

Карпенко А.Д. Социальное конфликтологическое консультирование / А.Д.Кар­пенко, Е.Н. Фро­ло­ва-Буканова.– СПб., 2006.

Карпенко А.Д. Конфликт: структура и динамика / А.Д.Карпенко, Т.М.Та­гиров.– СПб., 2007.

Кибанов А. Я. Конфликтология / А.Я.Кибанов, И.Е.Ворожейкин.– М., 2005.

Конфликтология: Учебник / Под ред. А.С.Кармина. СПб., 2000 (гриф).

* Клеандров М.И. Что такое модель идеального судьи и зачем она? // Российский судья.– 2005. – № 11.– С. 4-9.

* Клеандров М.И. О возможности гипнотического воздействия на судью при осуществлении им правосудия // Российский судья. – 2006. – № 1.

Котенев И.О. Экстремальная юридическая психология // Энциклопедия юридической психологии / Под общ. ред. А.М.Столяренко. – М., 2003. – С. 355-402.

Кроз М.В. Психология прокурорской деятельности. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры // Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие.– М., 2001.– С. 569–577.

* Красникова Е. А.Этика и психология профессиональной деятельности. – М., 2007. – С. 195–217 (деловое общение).

* Карпов А. Тактика опроса лиц по делам об административных правонарушениях (юридический и психологич. аспекты) // Мировой судья. – 2008. – № 3, 4.

Когнитивная психология. Учебник / Под ред. В.Н. Дружинина, Д.В. Ушакова. – М., 2002.

* Колоколов Н. А. Некоторые проблемы, препятствующие обеспечению психологической совместимости членов судебных составов в уголовном судопроизводстве на современном этапе судебной реформы в России // Российский судья. – 2005. – № 3. – С. 3-5.

Лебедев Н. Психологические особенности участников уголовного процесса, влияющие на возникновение конфликтов при производстве по уголовным делам // Закон и право. – 2008. – № 3. – С. 68–72.

Лебедев В.И. Экстремальная психология.– М., 2001.

Лебедева Н.М. Теоретико-методологические основы исследования этнической идентичности и толерантности в поликультурных регионах России и СНГ // Идентичность и толерантность / Под ред. Н.М. Лебе­девой. – М., 2002. – С. 10–34.

* Ляхов Ю.А. Проблемы теории и практики деятельности суда с участием присяжных заседателей // Российское правосудие. – 2007.– № 1.

Махтельд Пель Приглашение к медиации. – М., 2009.

Морозов А.В. Деловая психология.– М., 2005.

*Методики психологической диагностики / Сост. Л.Н.Иванова, Е.Е.Конд­рать­ева. – Н.Новгород: ПФРАП, 2009.

Михалкин Н.В. Процесс принятия судебных решений. Логико-психо­ло­гические и методологические подходы:/ Н.В. Михалкин, И.Л. Черкашина.– М.: РАП, 2006.

Михайличенко Н.А. Тактические средства управления конфликтными ситуациями, возникающими при расследовании уголовных дел // Российский следователь. – 2008.– № 4.

* Новиков И.С. О правовой природе вердиктов вида «Да, доказано; Нет, не виновен» // Российское правосудие. – 2008.– № 12.– С. 79-87.

Норбеков М. Тренировка тела и духа. – М., 2006.

Негосударственные процедуры урегулирования споров: Учебно-методическое пособие / А.И.Зайцев, В.М.Мелихов, Т.В.Глухова и др.– Волгоград, 2005.

Носырева Е.И. Альтернативное разрешение споров в США. – М., 2005. (гриф).

Носков В. А. Психотехника обще­ния.– М., 2001. – Гл. 4.

Олейник А. Н. Основы конфликтологии. – М., 1992.

Основы конфликтологии / Под ред. В.Н. Кудрявцева.– М., 1997.

Психология / Под ред. А.А. Крылова.– СПб., 1998.– Гл. 20.

Павленко В.Н. Общая и прикладная этнопсихология / В.Н. Павленко, С.А. Таглин.– М., 2005.– С. 361-384.

Панасюк А.Ю. Разрешение конфликтных ситуаций: стратегия и тактика судьи // Российская юстиция.– 1997. – № 5.

Папкин А.И. Психология диагностики лжи и скрываемых обстоятельств // Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие / Под ред. А.М. Столяренко. – М., 2001.– С. 388–392.

* Петухов Н.А. Судебная реформа и развитие судебной власти в России / Н.А. Петухов, А.С. Мамыкин // Правовые и организационные основы деятельности администраторов и работников аппарата суда: Курс лекций. – М.: РАП, 2008 – С. 46-54.

Психология разоблачения маскировок, инсценировок и ложного алиби // Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие / Под ред. А.М.Столяренко. – М., 2001.– С. 406–410.

Прикладная конфликтология: Хрестоматия / Сост. К.В. Сильченок.– М., 2003.

Пономарев И.Б. Конфликтология и психология управления // Избранные труды.– М., 2002.– С.77–213.

Ракитина Л.Н. Медиация (посредничество). Как урегулировать спор, не обращаясь в суд / Л.Н.Ракитина, О.А.Львова.– М.: Эксмо-Пресс, 2008.

Рабочая книга практического психолога. Технология эффективной профессиональной деятельности / Науч. ред. А.А. Деркач.– М., 1996.– С. 283–290.

* Рамендик Д.М. Тренинг личностного роста. – М., 2007.

Рогов Е.И. Психология группы.– М., 2007.

* Сергеев В. Суд и адвокат: союз в поисках истины или конфронтация? // Мировой судья. – 2008. – № 3, 4.

Солдатова Г.У. Психология межэтнической напряженности.– М., 1998.

Стефаненко Т.Г., Шлягина Е.И., Ениколопов С.Н. Методы этнопсихологического исследования / Т.Г. Стефаненко, Е.И. Шлягина, С.Н. Ениколопов.– М., 1993.

Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. – М., 2007..

* Стишенок И.В. Тренинг уверенности в себе. Развитие и реализация новых возможностей. – СПб., 2006.

Соснин В.А. Урегулирование и разрешение конфликтов: проблема посредничества в прикладной исследовательской практике Запада // Психол. журнал.– 1994.– № 5.

Скотт Д.Г. Сила ума. Способы разрешения конфликтов.– СПб., 1994.

Тарабрина Н.В. Практикум по психологии посттравматического стресса.– СПб., 2001.

Техника ведения переговоров с нотариусами: Практическое пособие / Отв. ред. Роберт Вальтц.– М., 2005.

* Ткачев В.Н. Концепция восстановительного правосудия в Российской Федерации: ее цели и задачи // Российское правосудие. – 2007.– № 4.

Фишер Р. Путь к совместному успеху. Как построить взаимоотношения в процессе переговоров / Р.Фишер, С.Браун.– СПб., 1997.

* Фоков А.П. Федеральная целевая программа «Развитие судебной системы России на 2007-2011 годы» // Российский судья. – 2006. – № 12.

Хасан Б.И. Психология конфликтов и переговоров.– М., 2004.

* Халдеев Л.С. Судья: профессия, должность или состояние? // Российское правосудие. – 2008.– № 7.

Хеллингер Б. Порядки помощи.– М., 2008.

Он же. Порядки любви.– М., 2008.

Шамликашвили Ц. Медиация – искусство разрешать конфликты. Антология.– М., 2004.

Шамликашвили Ц. Что восстанавливает восстановительное правосудие? Два взгляда на проблему преступления и наказания// Медиация и право. Посредничество и примирение.– 2010.– № 3.– С. 23–41.

Шевченко Н.Г. Психологические особенности суда присяжных // Прикладная юридическая психология: Учеб. пособие / Под ред. А.М.Столяренко. – М., 2001.– С. 591–597.

* Шимац С. Юридическое сообщество перед вызовом времени // Медиация и право. Посредничество и примирение.– 2010.– № 3.– С. 54–68.

Шостакович Б.В. Расстройства личности. – М., 2006.

Энциклопедия юридической психологии. – М., 2003.

Экман П. Психология лжи. – СПб.: Питер, 2007.

* Юдин В.Г. Проблемы отбора кандидатов на должности судей и помощников суда // Российский судья. – 2005. – № 11.– С. 9-11.

* Юркова М.А. Психологические и методологические основы преодоления конфликтных ситуаций в повседневной деятельности // Правовые и организационные основы деятельности администраторов и работников аппарата суда: Курс лекций. – М.: РАП, 2008 – С. 180-190.

Вопросы для подготовки к зачету

1. Конфликтология как наука. Роль конфликтологических знаний в профессиональной деятельности юриста.

2. Понятие и виды конфликтов.

3. Структура конфликтов.

4. Методы изучения конфликтов.

5. Основные этапы научного анализа конфликтов.

6. Порядок раз­работки программы исследования конфликтов

7. Понятие, виды и конфликтологическая характеристика трудных и жизнеопасных ситуаций.

8. Понятие и виды конфликтных ситуаций. Специфика конфликтных ситуаций в деятельности юриста.

9. Динамика конфликта. Особенности общения, мышления, поведения, переживаний людей в конфликтных ситуациях.

10. Техника анализа конфликтных си­туа­ций. Ситуационный и транзактный анализ.

11. Индивидуальные стратегии поведения в конфликтах. Методика Томаса и Килмена.

12. Теория личности Э. Эриксона и основные конфликты в развитии личности.

13. Внутриличностные конфликты: понятие, виды, общая характеристика.

14. Адаптационные конфликты. Этапы адаптации психики к жизнеопасным ситуациям.

15. Адаптационные конфликты и особенности социально-психологической адаптации осужденных к условиям отбывания наказания.

16. Диагностика личностного адаптационного потенциала и прогноз индивидуальных особенностей переживания адаптационного конфликта.

17. Психологические последствия адаптационных конфликтов. ПТСР.

18. Базальное недоверие к миру и его роль в конфликтах личности.

19. Эгоидентичность, диффузная идентичность: понятие, роль в регуляции конфликтного поведения.

20. Стресс и адаптационные конфликты.

21. Защитные механизмы личности (понятие, виды) и их роль во внутриличностных конфликтах.

22. Конфликты лиц с акцентуациями характера, психопатиями. Невротические конфликты (по К.Хорни).

23. Конфликты в малых группах. Специфика внутригрупповых межличностных конфликтов.

24. Позиция личности в группе и ее влияние на внутригрупповые конфликты.

25. Этапы групповой динамики и основные механизмы разрешения внутригрупповых конфликтов.

26. Особенности коммуникации, восприятия и понимания людьми друг друга в межличностных конфликтах.Типичные ошибки в оценке личности собеседника.

27. Конфликты управления. Понятие, виды организационной культуры и своеобразие организационных конфликтов.

28. Социометрия как метод изучения внутригрупповых межличностных конфликтов.

29. Понятие и типы этнических конфликтов

30. Понятие этноса, этногенеза, пассионарности. Основные фазы этногенеза (теория этногенеза Л.Н. Гумилева).

31. Причины и динамика этнических конфликтов

32. Урегулирование этнических конфликтов

33. Психологические исследования русской души. Конфликты этнической идентификации.

34. Внутриличностные конфликты насильственного преступника. Психологические причины их формирования. Феномен зависимого преступника.

35. Варианты поиска путей разрешения внутриличностного конфликта в криминальной ситуации. Типология личности насильственного преступника.

36. Аффект: понятие и динамика психологических изменений личности в остром межличностном конфликте.

37. Переговоры в конфликтах. Гарвардские правила переговоров.

38. Альтернативные способы урегулирования споров и преимущества медиации.

39. Понятие и этапы медиации.

40. Фасилитативная, оценочная и трансформативная медиация.

41. Креативный поиск идей разрешения конфликта. Техники интеграции интересов участников спора.

42. Противодействие медиации и пути его преодоления.

43. Специфика познания в конфликтных ситуациях. Коммуникативные барьеры и их роль в конфликтах.

44. Эффективные психологические приемы познания в конфликтной ситуации.

45. Ролевое поведение и манипуляции в конфликтах.

46. Позиционные и деловые конфликты. Поведенческие маскировки в позиционных конфлик­тах.

47. Понятие и виды игр. Техника контригрового поведения в ситуациях противоборства.

48. Конфликты со строгим соперничеством. Техника психологической борьбы в конфликтах. Приемы психологического воздействия на оппонента в конфликте.

49. Конфликты интересов. Понятие, правовые и психологические средства их урегулирования.

50. Конфликтологическая компетентность юриста. Личностный рост, самоактуализация личности и ассертивное поведение в конфликте.

51. Конфликты правовой идентичности. Профессиональные деформации личности юриста. Профессиональная маргинальность. Профессиональное выгорание.

52. Понятие и приемы саморегуляции. Их роль в поддержании оптимальной работоспособности юриста.

Приложение

Конфликт интересов (ст. 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О гос. гражданской службе РФ») – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ в целом, способное привести к причинению вреда этим законным интересам. Под такой личной заинтересованностью понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для физических и юридических лиц, с которыми гражданский служащий связан обязательствами.