Концепции занятости

Неоклассическая школа (Д.Гилдер, А.Лаффер, М.Фелдстайн, Р.Холл и др.) – рынок труда подчиняется рыночным законам, регулятором служит Зп (цена за рабочую силу). Изменением Зп регулируется спрос на труд и его предложение.

Кейнсианское направление – рынок труда – инертная система с жестко фиксированной Зп. Занятость определяется не рынком труда, а эффективным спросом на рынках потребительских и инвестиционных товаров. На рынке труда формируется лишь уровень Зп и зависящая от него величина предложения. Эффективное средство обеспечения занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства до оптимальных размеров.

Монетаристкая школа (М.Фридмен, Э.Фелпс и др.) – рыночная экономика является саморегулируемой, ценовой механизм сам определяет рациональный уровень занятости. Вмешательство государства ведет к раскручиванию инфляционной спирали. Имеется определенный уровень безработицы, совместимый с равновесием ставок реальной Зп (естественная норма безработицы). Отклонения от естественного уровня могут быть только краткосрочными. Для уравновешивания отклонений уровня безработицы от естественного предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.

Иституционально-социологическая школа (Т.Веблен, Д.Данлоп, Д.Гэлбрейт, Л.Ульман) – проблемы занятости могут быть решены с помощью институциональных реформ. Возникающие на рынке труда несоответствия определяются особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и др. различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней Зп.

Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис) – предприниматели и рабочие вступают в договорные отношения, которые соблюдаются потому что они обоюдно выгодны. Зп становится фиксированной, как результат оптимизирующего поведения индивидов. Концепция гибкого рынка труда (Р.Буае, Г.Стендинг) – формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников. Переход к более гибким индивидуализированным формам занятости: частичная занятость, неполный рабочий день, надомничество и др. с ненормируемым рабочим днем, дифференциации Зп, адаптации характеристик рабочей силы к колебаниям спроса и предложения.

Занятость – деятельность трудоспособных граждан в системе общественного хозяйства с целью получения трудового дохода и удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны.