Рынок труда. Равновесие на рынке труда. Основные элементы рынка труда: спрос на труд; предложение; цена труда

Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

Основная особенность – является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов, и определяется человеческими качествами (психофизиологическими, социальными и др.).

Функции рынка труда:

1. Социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
2. Экономическая – рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.
3. Стимулирующая – повышение конкурентоспособности участников рынка, заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Эффекты дохода и замещения в предложении труда (решение индивидуума - изменение времени работы работника в зависимости от изменения Зп).

39. Перемещения рабочей силы. Закон А. Оукена

Закон А.Оукена (расчета потенциальных потерь продукции в результате безработицы).

(Y* - Y) / Y* = b x (U - U*),

где:

Y – фактический объем производства (ВВП);

Y* - потенциальный ВВП (при полной занятости);

U - фактический уровень безработицы;

U* - естественный уровень безработицы;

b – параметр Оукена, устанавливается эмпирическим путем (2…3%).

Если фактический уровень безработицы выше естественного на 1%, то фактический уровень производства будет ниже на b = 2-3%.

40. Структура денежной массы и ее измерение. Предложение денег. Денежный, депозитный и кредитный мультипликаторы.