Общие правила дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство — это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов линейной власти по применению дисциплинарных взысканий. Четыре стадии: 1. служебное разбирательство (расследование); 2. рассмотрение дисциплинарного дела; 3. пересмотр дела; 4. исполнение наложенного взыскания. На первой стадии выявляется, был ли совершен дисциплинарный проступок, виновно ли лицо, совершившее такие действия. На второй стадии на основе собранной информации руководитель издает приказ о наложении взыскания на виновного. Последний может приказ обжаловать, в случае подачи жалобы дело пересматривается. А наложенные и неотмененные взыскания должны быть исполнены. Служебное разбирательство проводится либо самим командиром (начальником, руководителем), либо лицом, им уполномоченным. Это делается при наличии повода — поступлении информации о неправомерных действиях члена коллектива, обнаружении проступка самим руководителем. Во всех случаях у члена коллектива должны быть взяты объяснения. Отказ дать объяснения производства не прекращает. Если служебное разбирательство проводилось не субъектом дисциплинарной власти, то, как правило, его результаты оформляются справкой, рапортом, устным докладом руководителю. Ему же могут поступить материалы дела об административном правонарушении. Рассмотрев материалы дела, субъект дисциплинарной власти вправе: а) вообще не реагировать на деяние, признав это нецелесообразным или признав лицо невиновным; б) ограничиться напоминанием о необходимости выполнять обязанности, предупреждением, строгим указанием и иными средствами воздействия, которые не являются взысканиями; в) направить материал на рассмотрение общественных организаций (суда чести, студенческого совета и т. д.); г) наложить на виновного дисциплинарное взыскание; д) если руководитель, командир считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, он может направить материалы вышестоящему руководителю для решения вопроса об ответственности (например, декан — ректору); е) при наличии в действиях виновного признаков преступления направить материал в орган, который вправе возбудить уголовное дело.

Стадии и субъекты дисциплинарного производства.

Стадии: 1. служебное разбирательство (расследование); 2. рассмотрение дисциплинарного дела; 3. пересмотр дела; 4. исполнение наложенного взыскания.