Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 ТКРФ):
- подъем и перемещение при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению снижаются нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка. Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся, по их заявлению, на другую работу с охранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет

по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительностью работы. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.