Правовые основы оплаты труда

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работ­ника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­да) — это устанавливаемый федеральным законом размер месячной за­работной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нор­мальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и соци­альные выплаты. С 01 мая 2006 г. на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 1100 руб.¹

Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях). В соответст­вии с коллективным договором или трудовым договором по письмен­ному заявлению работника оплата труда может производиться и в

С 1 сентября 2007 г. размер МРОТ планируется повысить до 2300 руб.

иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработ­ной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Вы­плата в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а так­се в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Соответствующие предметы должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. При выплате работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и ос­нованиях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма извещения (расчетного листка) утверж­дается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организа­ции.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на услови­ях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором организации или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне.

Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней за­работной платы. При ее расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты независимо от источников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не­использованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев пу­тем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной зарабо­ток для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определя­ется путем деления суммы начисленной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень случаев и размер удержаний из заработной платы работника. Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе производить удержа­ния из заработной платы работника для погашения задолженности в сле­дующих случаях:

♦ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

♦ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращен­ного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных слу­чаях;

♦ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне выплаченных сумм в случае при­знания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ров вины работника в невыполнении норм труда;

♦ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неот­работанные дни отпуска¹;

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Прове­дение удержаний работодателем из заработной платы возможно, таким образом, при соблюдении двух условий: если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для

добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих усло­вий не соблюдено, то удержание можно осуществить только в судебном порядке.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов), не может

¹ При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основа­ниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 или пп. 1,2 или 4 ст. 81, пп. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

быть с него взыскана, за ис­ключением случаев:

♦ счетной ошибки;

♦ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

♦ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника, по общему правилу, не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). При удер­жании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработ­ной платы. Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распростра­няются на удержания из заработной платы при отбывании исправитель­ных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возме­щении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработ­ной платы в этих случаях может достигать 70%. Не допускаются удер­жания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты за­работной платы определена статьей 142 ТК РФ. В случае задержки вы­платы заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы:

♦ в периоды действия военного, чрезвычайного положения или иных законодательно установленных особых мер;

♦ в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других формиро­ваниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения оборо­ны, безопасности, спасательных и противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в пра­воохранительных органах;

♦ государственными служащими;

♦ в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;

♦ в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности на­селения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснаб­жение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская по­мощь).

В период приостановления работы сотрудник имеет право в рабочее время отсутствовать на месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зара­ботной платы в день его выхода на работу.

За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные ли­ца организаций могут быть также привлечены к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145' УК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации производят работникам доплаты, регламентированные ТКРФ.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени определена статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оп­лачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последую­щие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсиро­ваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству оплачива­ется в зависимости от отработанного времени или выработки.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день произ­водится не менее чем в двойном размере. По желанию лица, работавше­го в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть пре­доставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий празд­ничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). В настоящее время действует постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1987 г. № 194, предусматри­вающее доплату за работу в ночное время в размере 40% часовой тариф­ной ставки. Для отдельных категорий работников установлены более высокие размеры доплат: например, для водителей санитарного транс­порта — 50% часовой тарифной ставки; медицинскому персоналу, заня­тому оказанием экстренной, скорой или неотложной медицинской по­мощи — в размере 100% (постановление Минтруда РФ от 08 июня 1992 г. № 17). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодате­лем с учетом мнения профсоюзного органа, коллективным или трудо­вым договором.

Оплата труда при невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регламентируется условиями статьи 155 ТК РФ. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (долж-юстных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в зазмере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной гропорционально фактически отработанному времени. При невыпол­нении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по тричинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее ²/₃ тарифной ставки, должностного оклада, рас­считанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязан­ностей по вине работника оплата нормируемой части заработной пла­ты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, определена статьей 156 ТК РФ. Брак не по вине работника оплачивает­ся наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оп­лате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. При этом коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной пла­ты на период освоения нового производства, продукции.

Оплата времени простоя определяется статьей 157 ТК РФ. Время простоя (ст. 72² ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее ²/₃ средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее ²/₃, тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорцио­нально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачи­вается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредствен­ному руководителю, иному представителю работодателя.