Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение рабочим или служащим трудовых обязанностей. Действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном наличии следующих условий:

действие (бездействие) должно быть противоправным, противоправное действие (бездействие) должно быть виновным, т.е. совершено, умышленно или по неосторожности. Противоправное и виновное действие работника связано с исполнением его трудовых обязанностей.

Ст. 147 КЗоТ в качестве дисциплинарных взысканий предусматривает выговор и увольнение. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания.

Перед наложением взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Взыскания налагаются непосредственно при обнаружении про ступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтенном методе организации работ), не прерывает течение месячного (со дня обнаружения) срока.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) по предприятию, цеху и сообщается рабочему или служащему под расписку.

Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник ознакомлен с взысканием и в случае несогласия с ним может его обжаловать.

Если в течение одного года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся взысканию. При отсутствии новых нарушений и новых дисциплинарных взысканий дисциплинарное взыскание, таким образом, снимается без специального приказа, а при их наличии действие первоначального ^взыскания сохраняет силу.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения одного года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник.