Квалифицированный работник

• Умеет устанавливать хорошие отношения с высшим руководством;
• Умеет общаться с руководителями без лишнего напряжения и нервозности;
• Понимает образ мышления и принципы работы руководителей высшего звена;
• Умеет находить оптимальные пути решения проблем, говоря на их языке и удовлетворяя их требования;
• Способен вырабатывать подходы, которые воспринимаются как приемлемые и позитивные.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может слишком увлекаться руководством;
• Может восприниматься как слишком расчетливый или амбициозный;
• Может проводить слишком много времени с руководством, во всем ему подражать. переоценивать значение и полезность этих отношений;
• Делая карьеру, может слишком полагаться на победителей;
• Может слишком вольно обращаться с конфиденциальной информацией.

УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Предпочитает подчиняться, а не руководить;
• Может избегать конфликтных и кризисных ситуаций, не хочет нести ответственность и решать проблемы, не может занять твердую позицию;
• Может быть нетороплив и спокоен;
• Слишком волнуется из-за того, что могут сказать или подумать окружающие;
• Может излишне стремиться понравиться, всегда быть правым и не подвергаться критике;
• Может быть застенчив или недостаточно настойчив;
• Может терять самообладание в напряженной ситуации;
• Может не реагировать на срочность.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Наслаждается руководством;
• При необходимости принимает непопулярные решения;
• Поощряет прямое и жесткое обсуждение, но не боится прервать его и двигаться дальше;
• К нему обращаются за указаниями в кризисных ситуациях;
• Не пасует перед неприятностями;
• Сложные проблемы только прибавляют энергии.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Не умеет работать в команде;
• Может нетерпимо относиться к манере работы окружающих;
• Может стремиться к сильному лидерству в тех случаях, даже когда коллективная работа принесла бы такие же или лучшие результаты;
• Может не развивать других лидеров;
• Может быть противоречивым и вызывать противодействие.

СОЧУВСТВИЕ