Организационные способности

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

· Не умеет эффективно соединять все ресурсы;

· Не знает, как найти и организовать кадры, материалы, финансы и т.д.;

· Не делегирует ответственность, не умеет планировать и стимулировать людей к работе;

· Склонен делать несколько дел одновременно, что снижает эффективность его работы;

· Слишком сильно полагается на себя;

· Хватается за дело в последнюю минуту и тратит массу времени, чтобы его закончить;

· Видит, как организовать одновременное выполнение различных видов деятельности.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

· Может оптимально распределить ресурсы (кадры, финансы, материалы, поддержку) для выполнения работы;

· Способен осуществлять одновременное руководство (дирижировать) различными видами деятельности, сочетая их для достижения цели;

· Эффективно и рационально использует ресурсы;

· Структурирует (содержит) информацию и файлы в удобном для использования виде.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

· Не переносит рабочего беспорядка;

· Не переносит, чтобы что-то делалось не так, как он хочет;

· Закрыт для предложений и новой информации;

· Теряет эффективность, когда события идут не так, как он планировал.