Неквалифицированный работник

• Не прилагает усилий для собственного роста и совершенствования;
• Не делает ничего для осуществления конструктивной связи с подчиненными;
• Может не знать, над чем необходимо работать, и как это делать;
• Может знать, что нужно делать, но ничего не предпринимать;
• Не варьирует свой подход в зависимости от аудитории и ситуации;
• Может обладать иммунитетом к негативным откликам – быть высокомерным или неуверенным;
• Может испытывать страх перед неудачами и риском признания ошибок;
• Может не верить в то, что люди на самом деле меняются, поэтому считает, что не стоит и пытаться;
• Может полагать, что теперешние навыки останутся на прежнем уровне;
• Может верить в идею развития, но быть всегда слишком занятым/занятой.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Лично заинтересован в самосовершенствовании, постоянно работает над собой;
• Понимает то, что различные ситуации и уровни сложности могут потребовать применения разных навыков и подходов;
• В работе старается максимально проявить свои сильные стороны;
• Работает над навыками, позволяющими компенсировать свои слабые стороны и расширять рамки своих возможностей.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может представлять собой ни на что негодного самоучку;
• Может обдумывать долго, но не делать ничего;
• Может приводить других в замешательство постоянными усилиями, направленными на совершенствование и изменение;
• Может уделять себе слишком много внимания;
• Может сделать самосовершенствование своим «пунктиком»;

· Может слишком много времени посвятить самосовершенствованию, и слишком мало – действию и выполнению своих обязанностей.