Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор

и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две

недели. Две недели это минимальный срок, и заявление может быть подано и за более

длительный срок. По договоренности работника и работодателя трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Так как срок

предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника, он имеет

право не дать согласия на расторжение трудового договора до истечения срока

предупреждения, при этом работник обязан отработать установленный срок и на него

распространяются все требования о соблюдении трудовой дисциплины. Работник,

предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному

желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в

такой ситуации не производится, если на его место не приглашен в письменной форме

другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в

заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении по

собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Если за работником

числится денежная задолженность, или существует производственная необходимость

завершить работу, или не сданы материальные ценности, а также любые другие причины не

могут служить основанием для задержания работника.