В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов
оплаты труда. На уровень предприятия в последние годы было передано решение таких
вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам,
определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной
сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного
вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и
надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании,
об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение
повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, введение, замена и
пересмотр норм труда.
Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты
труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное
|
|
регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработной платы
с результатами трудовой деятельности.
В порядке индивидуально-договорного регулирования условия оплаты труда отдельных
работников определяются в трудовых договорах. Закон никак не регламентирует нормы и
размеры оплаты труда, системы оплаты и другие вопросы. Единственное требование - в
трудовые договоры нельзя включать условия, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Система, порядок, место и сроки выплаты заработной платы